СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
31.07.2008, 15:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Як звільнити декретчицю без її згоди?
В нас працювала дівчина, яку не хотіли звільняти, бо вона була вагітна. Зараз вона в відпустці по догляду за дитиною до з-х років, але вже хоче повернутись на роботу. Директор не хоче, щоб вона поверталась. Що можна зробити в такому випадку?
|
31.07.2008, 16:22 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Юридично ви не маєте права відмовити жінці перервати відпустку по догляду. І звільнити також не можете, тільки за власним бажанням або за угодою сторін.
|
31.07.2008, 16:46 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Так, з ініціативи власника звільняти не можна при будь-яких обставинах (ви ж підприємство не ліквідуєте). Вихід один - домовитися з жінкою про те, аби вона сама написала заяву про звільнення.
|
31.07.2008, 16:52 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
А что это у вас директор такая сволочь?
|
31.07.2008, 17:02 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можна скоротити посаду після того, як працівниця вийде з відпустки по догляду за дитиною, і через 2 місяці звільнити.
|
31.07.2008, 17:06 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
31.07.2008, 17:09 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
А Вы себе нормальную работу найдите. В Киеве сие не проблема - столько сайтов, что даже страшно.
|
31.07.2008, 17:11 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Молли.. якщо не хотіли звільняти, поки працівниця була вагітна то вже не "зволоч"... А не знаючи всіх нюансів, не варто так судити по людях. Працівники теж часто далекі від ідеалу. :wink:
|
31.07.2008, 17:16 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Таки да
Але ж коли воа в декреті була гроші їй все одно не платили з підприємства? Хоч я, зрозуміло, можу і помилятися А тепер нещасне хоче працювати а йому - звільненням по пиці. Я ж того і питала, а не стверджувала, що директор сволота. Щось мене поперло. Це я так розвіююся. Вибачте всі Буду по "существу вопроса " далі писати. |
31.07.2008, 17:22 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Вибачте всі за офтоп.
Молли, мене так точно ви сьогодні розважили - дякую! Заходьте ще. |