СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
29.11.2011, 08:59 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод совместителя с 0,5 на 0,25 ставки
Доброе время суток! Подскажите как правильно поступить в следующей ситуации. Мой супруг работал врачом-хирургом в государственном мед.учереждении совместителем на 0,5 ставки (по штатному расписанию была 1,0 ставка хирургическая и 0,25 ставки травматологической).
В середине ноября месяца отдел кадров поставил в известность (в устной форме) о переводе на 0,25 ставки (по новому расписанию хирургическая ставка -0,25 и травматологическая 1,0), причем приказ о переводе был напечатан еще в начале месяца. На возражения о письменном предупреждении за 2 месяца сделали вот такое лицо .........правда, приказ перепечатали свежим числом. Итог - с приказом никто не ознакомил, в табеле с середины месяца на 0,25 ставки, зарплата соответственно табелю, предупреждения за 2 месяца, соответственно не было. Как правильно поступить ?судебные трения? |
29.11.2011, 10:27 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
СТОП, более подробно
кто где и кем работает?? Последний раз редактировалось Шутюр баад; 29.11.2011 в 10:30. Причина: не разобралася сначала |
29.11.2011, 11:06 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мой супруг работает врачем-хирургом в государственной больнице (по совместительству)
|
29.11.2011, 11:10 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
основное место работы где??
|
29.11.2011, 11:30 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вообще-то я думала, оно здесь не причем
ВГСО(военизированный горно спасательный отряд) |
29.11.2011, 13:57 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
из первоначального поста я сделал вывод, что имеет место некая рокировка.
теперь я понимаю, что у Вашего супруга пытаются "откушать" ползарплаты и четверть ставки, что может помешать ему получить или подтвердить свою категорию. думаю стоит обратиться к главврачу с описанием ситуации и попытаться договорится о неизменении условий труда. кадрам же, по результатам беседы с главврачом, мягко попенять, и пожелать соблюдения КЗоТа. ситуация неприятная, что говорить. |
29.11.2011, 16:01 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Форма занятости и продолжительность рабочего времени не влияют на возможность получения или подтверждения категории. Скорее всего просто хотят "откушать".
|
29.11.2011, 16:24 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ситуация не то, чтобы неприятная, она крайне интерестная, происходящая с сознательного ведома глав.врача, у супруга вторая категория, а у его коллеги, который с ним работал на 0,75 ставки, и которому отдали, как основному работнику, 0,25, категория просрочена (он должен был походить курсы 2 года назад ).Так вот, я и думаю, как с этим бороться
|
29.11.2011, 16:33 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
договариваться, используя аргументы и проработав ситуацию.
литература 1.Тарасов Искусство управленческой войны. 2.Л.Мельник Практическая психология для врача. 3. Э.Бёрн. не зная Вашей управленческой подготовки, начните с книги № 2. она инструктив для медицины кстати, манипулятор--главврач. а не коллега Вашего мужа |
30.11.2011, 08:45 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Скажу свое мнение. Если уж решили бороться, нужно делать это правильно. Я бы не пошла к главврачу на личную встречу, а написала бы ему подробненький запрос с просьбой ответить письменно на все мои вопросы (все те, которые Вы изложили в предыдущих постах). Заявление регистрируете у секретаря, берете копию и ждете ответа в сроки, предусмотренные законом.
Если вопрос никак не решается подаете жалобу в управление труда и соц. защиты и в горздрав или облздрав (в зависимости от подчиненности поликлиники). |
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение: | Марина123 (30.11.2011) |