СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
06.05.2011, 23:54 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Большая книга менеджера по персоналу
Доброго времени суток, Уважаемые Колеги!
Наткнулась на статью, где говорилось о Большой книге эйчара, по сути, это ежедневник в электронном виде, где в качестве напоминаний фиксируются все обязательные дела и события, входящие в область ответственности HR-менеджера. Начиная от простого – дней рождений сотрудников – и заканчивая, например, датой начала составления бюджета на следующий год. Такая Книга значительно облегчает жизнь Эйчару, а так же при передачи дел. Если кто-то вел у себя дневник, то делитесь опытом. )) Хотелось бы обсудить, как Вы это представляете? Вообще, целесообразно такую книгу вести? И было бы интересно Вам, если Вы пришли в компанию, а там Большой сборник информации о персонале, о ведении дел, положениях и т.д. и т.п.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
07.05.2011, 06:59 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Давно старался вести такую книгу. Нужная вещь. Только как то она распылялась на мелкие записи на разных носителях- ПК рабочий, дома, блокноты (ежедневник, записи, дневник). Но это недостаток организованности. Сейчас свожу все вмести. Требует времени. Но стоит того.
|
Этот пользователь сказал Спасибо HR personal за это полезное сообщение: | IrinaHR (09.05.2011) |
07.05.2011, 10:28 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Из каких разделов она состояла? Какую информацию туда вносили?
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
08.05.2011, 22:02 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Ира, осваивайте Outlook!!! Там и даты можно вносить, и цикличность настраивать, и задачи - вообще, очень хороший инструмент, лет 6 активно использую.
Я планировала:
В принципе, человек, который приходит на мое место, по этим меткам может не забыть важных моментов.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: |
09.05.2011, 08:11 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Оксана, точно! Как-то им уже много лет пользуюсь, но и в голову не пришло, что много его использовать в углубленном варианте.
Хотя, Большую книгу эйчара себе представляю не в Outlookе. Тогда и тема была бы соответствующая. Для меня Книга это как БД и протокол событий, который может передаваться от Эйчара к Эйчару. Например: там может содержатся информация и данные по каждому сотруднику, которая не указывается в резюме и его документах, о ТОП менеджерах... Или допустим как развиваются Эйчар процессы в компании, на какой стадии развитии, какие проекты внедрялись, какие проекты не прошли... Ну что-то этом роде.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
21.05.2011, 11:49 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
К чему, я подняла эту тему. Столкнулась с тем, что во многих компаниях, эйчары меняются 4-5 чел. за год. Я была удивлена.
И каждый новый HR, вносит свою лепту в развитие компании, намутит воду и увольняют или же наделает ошибок, который разгребает следующий... Если бы велась такая Книга, то было бы намного легче. В работе столкнулась с такими компаниями, где уровень компании высокая, а эйчар процессы на стадии делопроизводства и подбора.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
21.05.2011, 13:58 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение: | IrinaHR (21.05.2011), Solo artist (30.11.2012) |
21.05.2011, 22:55 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
05.06.2011, 10:35 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Иногда работа эйчара напрямую перечеркивается директором и диктуются четкие условия, что эйчар, по мнению директора, должен заниматься подбором и оформлением. Поэтому книга эта - очень удачная мысль, но не во всех компаниях она будет работать, особенно в тех, в которых эйчары меняются по 4-5 человек за год. Не думаю что там дело в эйчарах. Думаю, что такую книгу важно вести лично для себя и на своей флешке.
|
27.06.2011, 15:52 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Именно п.э. возникла идея вести такую книгу и передавать от эйчара к эйчару, эта история облегчит жизнь следующему "оптимисту".
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |