СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
03.07.2009, 17:05 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как оформить работника на СПД?
Подскажите пожалуйста, как правильно отформить наемного работника , если работодатель СПД? И какая кадровая документация должна еще вестись ?
|
04.07.2009, 12:31 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
CПД оформление трудовых договоров в ЦЗ
Здравствуйте!
1. Нужно трудовое соглашение заполнить по форме в 3х экз. 2. В Центр Занятости с Частным предпринимателем пойти (без него не оформят Вам сотрудника), взять руководителю(СПД) нужно: - свидетельство о суб. пред. деятельности (оригинал), паспорт. 3. Тот сотрудник, который будет приниматься на работу должен иметь при себе паспорт и оригинал ИНН (идент. код), трудовую книжку. 4. При регистрации труд. договора Вы получите номер. на основании этого номера создается Распоряжение или приказ о приеме сотрудника. 5. В пакете документов на сотрудника хранится копия паспорта (все страницы с пропиской), код идентификационный, Распоряжение (приказ о приеме) и 2 экз. трудового договора. 5. При расторжении трудового договора в ЦЗ один экз. отдается сотруднику (он должен хранит до пенсии) Если у Вас будут вопросы обращайтесь dom2anna@mail.ru |
04.07.2009, 13:48 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Вопрос по п. 1: Соглашение? Не трудовой договор?
Вопрос по п. 5: Почему 2 экземпляра договора? Разве не один - у ЦЗ, второй - у нанимателя, а третий - у работника ? |
04.07.2009, 18:25 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
04.07.2009, 18:47 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мотя, раз в пятилетку абсолютно с вами согласна.
|
04.07.2009, 20:51 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
06.07.2009, 08:54 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
По п. 1.: оформляется ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
По п. 5.: по закону, один экз. трудового договора храниться на руках у работника, один у СПД, один в ЦЗ. Но часто на практике работодатели хранят экз. работника вместе со своим, потому что иногда сотрудник теряет свой экз. и потом возникает необходимость востановления данного документа. Так как я часто оформляю работников на СПД, сама храню в деле 2 экз. труд.договора. Если дело доходит до увольнения - снимаю трудовой договор с регистрации и отдаю работнику положенный ему экземпляр. |
06.07.2009, 09:38 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ой, я че-то пропустила???? с каких это пор СПД ИЗДАЕТ ПРИКАЗЫ????? Зачем? Прием-увольнение регистрируются в ЦЗ, запись в трудовую заносится там же. Как правило в СПД некому играться в делопроизводство, там даже табеля не ведутся, и все нормально. Я консультирую иногда СПД-шников по кадровым вопросам, но рекомендовать им вести приказы как-то даже в самом страшном сне не придумывалось.... Выскажитесь, коллеги, по этому вопросу, плз!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
06.07.2009, 13:05 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А как же они тогда отпуска ведут? или уработников СПД нет отпусков? если не приказами, то как?
|
07.07.2009, 15:48 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
вот так и ведут. "Вася, ты завтра в отпуск идешь?" "Да, Верванна". "С 1 по 15?" "Да, Верванна". Все))) Формы отчетности-то - другие...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |