СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
12.07.2018, 22:38 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Погодження штатного розпису комунального підприємства
Орган місцевого самоврядування є засновником комунального підприємства, яке надає послуги з обслуговування будинків , водопостачання і водовідведення.
В Статуті КП написано, що директор затверджує штатний розпис і все. Попередні керівники комунального підприємства завжди (на протязі 10-ти років) погоджували штатний розпис (через сесію), а директор - затверджував його. Недавно прийшов...новий керівник КП , який не погоджує штатний з ОМС, робить , що хоче....завів хаос на підприємстві... У ст.17 ЗУ "Про місцеве самоврядування в Україні" написано: Відносини органів місцевого самоврядування з підприємствами, установами та організаціями, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад, будуються на засадах їх підпорядкованості, підзвітності та підконтрольності органам місцевого самоврядування. Питання: чи є в законодавстві положення про те, що комунальне підприємство, що перебуває у комунальній власності, повинно погоджувати штатний розпис радою (сесією)? |
13.07.2018, 09:54 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Директор же в межах наданих йому повноважень затверджує штатний розпис, структуру та розміри посадових окладів працівників комунальних підприємств. І якщо в Статуті написано, що директор затверджує штатний розпис, то він його ні з ким не повинен поджувати. Цитата:
звернутися до наглядової ради при КП, яка повинна здійснювати контроль за діяльністю підприємства, вони повинні перевірити вашу скаргу і надати вам відповідь. Цитата:
Це повноваження директора, якщо інше не передбачено Статутом. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Преподаватель (13.07.2018) |
13.07.2018, 18:46 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Яким нормативним документом прописано щодо створення наглядової ради при КП?
|
16.07.2018, 11:33 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
17.07.2018, 05:32 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Преподаватель!
Ваши вопросы - это задачи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (17.07.2018) |
03.01.2019, 16:06 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.01.2019, 17:02 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А ось саме по собі питання щодо правомірності чи неправомірності тих чи інших вимог, що містяться в Статуті - це вже компетенція юриста Якщо в Статуті буде записано, що наприкінці кожного року ви усім підприємством повинні хором співати колядки, то нікуди дітися - маєте співати |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | eloissa (04.01.2019), Алексей.ЛТ (04.01.2019) |