СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
01.08.2009, 12:15 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Перлы в объявлениях о вакансии
Я думаю, "перлы в резюме" уже есть такая тема, пора бы создать и перлы в вакасниях.
Как вам выраженьице, например, "активная жизненная позиция"? или "хороший командный игрок" в требованиях? |
02.08.2009, 13:25 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
водитель икспедитор с личным авто от 4000 Грн
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
02.08.2009, 13:46 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
17.09.2009, 12:03 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Перл это или не перл - не знаю:
Требуется: "менеджер по кадрам Категория: Офисный персонал Должность: менеджер по кадрам Образование: ЛюбоеТ.е. на фиг образование (какое-никакое, хотя бы базовое..), закончила я кое-как 9 классов да и пошла работать менеджером по кадрам.... Так, что ли? А потом мы удивляемся, почему так плохо ОК работает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2009, 13:07 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Компания ищет кандидата на должность СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ....
Требования: высшее образование; опыт работы с клиентами от 1 года (опыт работы в кадровой сфере не обязателен) Кандидаты с опытом работы в рекрутинге НЕ рассматриваются... ...Ключевые обязанности: поиск и подбор персонала: не квалифицированного, младшего торгового, складского и технического персонала... ...Предпочтение будет отдано специалисту девушке в возрасте от 23 до 30 лет... |
17.09.2009, 22:38 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
НЕ смешно!! И честно!!! |
|
23.09.2009, 20:00 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
............Кандидаты, присылающие резюме и несоответствующие ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям будут заноситься в список не умеющих читать.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение: |
25.09.2009, 11:22 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Хех, так іноді хочеться щось подібне дописати)))
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: |
25.09.2009, 12:30 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
Но нет, это суровая реальность!! Итак: Страна должна знать своих героев!!!! Фанфары!!! http://rabota.ua/company307290/vacancy4368001?ref=meta Крупное промышленное предприятие( более 3000 персонала ) ищет Директора по персоналу. Обязанности - Создание и поддержание положительного психологического климата в коллективе, корректировка штатного расписания под потребности предприятия, организация обучения рабочих, ИТР, ТОПов, формирование кадрового резерва, поддержание минимальной текучести, качественное заполнение вакансий, контроль за соблюдением КЗоТа Украины, управление отделом и др. Обязательные требования - Мужчина, высшее образование, от 32 до 45 лет, опыт работы от 3х лет директором по персоналу на одном промышленном предприятии численностью от 1000 человек ( либо карьерные перемещения в рамках одного холдинга от 5 лет),готовность к работе понедельник - пятница за пределами города проживания, смена работодателей не чаще одного раза в 3 - 5 лет. Желательные требования - стратегическое мышление, глубокое понимание взаимосвязи: специалист = финансовый результат бизнеса, опыт системного формирования кадрового резерва, опыт организации постоянного систематического обучения специалистов рабочих специальностей, инновации в мотивации персонала будут приоритетными при принятии решения по кандидату. Рассматриваются кандидаты из Днепропетровска, Запорожья и Кривого Рога. Кандидаты, присылающие резюме и несоответствующие ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям будут заноситься в список не умеющих читать. Резюме, желательно с деловой фотографией отправляйте, пожалуйста, на адрес или звоните Контактное лицо: Sergun Oksana Телефон: 8 050 45 35 777 И за все вот это меньше тысячи уёв. |
|
25.09.2009, 12:54 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
на Injob.kharkov.ua висит вакансия "тренИра, оратора" http://injob.kharkov.ua/vacancy/11334.html
вообще в принципе веселенькая вакансия)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |