СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
09.09.2010, 10:40 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отпускные инвалиду и увольнение по уходу за ребенком
Добрый день.
Очень нужна помощь опытных специалистов. У меня есть два вопроса: 1.Как начислять отпускные инвалиду при увольнении, если человек принят на работу 01.12.2009 г., а увольняется 09.09.2010 г. при этом не был ни разу в отпуске. Сколько дней в этом случае ему предприятие начисляет? 2.Сотрудник написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения им 14-ти лет, как правильно должна быть сделана запись в трудовой - "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста"? Спасибо за помощь. Последний раз редактировалось Varvara_hr; 09.09.2010 в 11:27. |
09.09.2010, 11:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Дата принятия???
|
09.09.2010, 11:26 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
09.09.2010, 11:32 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Странно как-то получается: ещё не принят (01.12.2010), а уже уволен 09.09.2010...
Аааа, так всё-таки 01.12.2009 ! Тогда при 24-дневном отпуске у меня получилось 18,53 = 19 дней ! 2. "Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины". Зачем кому-то знать остальное ? Хотя не вижу причин не написать и правду: "... в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет..." Тем более, если увольнение будет именно в тот день, о котором просит работник, и в приказе будет указана полная причина. Ведь запись в ТК должна чётко соответствовать формулировке приказа !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.09.2010 в 11:34. Причина: дополнил... |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Varvara_hr (09.09.2010) |
09.09.2010, 11:45 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Описка вышла
Спасибо за информацию. Вот посмотрела справочник кадровика (спецвыпуск "все про отпуска"): написано, что инвалидам (в моем случае 3-ья группа) отпуск положен 26 дней и по моим подсчетам получилось 19,5 дней, т.е. 20 Вот я тоже думала о такой формулировке, смущает только лишь одно "...в связи с необходимостью..." Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.09.2010 в 12:30. Причина: лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Varvara_hr за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.09.2010) |
09.09.2010, 12:07 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я тоже - не заметил, что работник - инвалид...
(3 гр. - 26 к.д.) Тогда - 20 к.д. !!! Если смущает "необходимость ухода" посмотрите, ЧТО написано в заявлении...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.09.2010, 12:25 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
" смущает только лишь одно "...в связи с необходимостью..."
В "практикуме з кадрового діловодства" Рожнова в примерах записи в трудовые книжки: "уволена с работы по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, ст. 38 КЗоТ Украины" В чем сомнения? Если в заявление написано "в связи с необходимостью", единственное - в основании кроме заявления надо копию св-ва о рождении ребенка. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.09.2010), Varvara_hr (09.09.2010) |
09.09.2010, 13:04 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо!
Уже все написала по вышеуказанным инструкциям Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.09.2010 в 13:14. Причина: лишнее цитирование |
09.09.2010, 21:34 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как это зачем кому-то? А ЦЗ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|