СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
12.01.2016, 16:57 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Оплата труда на испытательном сроке
Здравствуйте коллеги! Посоветуйте - как правильно отразить в трудовом договоре неполный рабочий день на испытательном сроке (при этом продолжительность рабочего времени будет увеличиваться), например, 1-я неделя ИС - 4 рабочих часа в день, 2-я - 5 часов в день, 3 и 4-я - уже полный день. И как правильно прописать в трудовом договоре (контракте) оплату труда?
|
13.01.2016, 00:01 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Если есть его заявление о приеме на работу на условиях НРВ на одну неделю, то я правильно Вас поняла?: он будет на последующие недели тоже писать заявления об установлении ему НРВ? Или я чего-то недопонимаю? Или, что, скорей всего - это Вы чего-то недопонимаете и КЗоТУ не изучаете! Если работник не писал заявление об установлении ему НРВ, то какое право Вы имеете ущемлять его права на испытательном сроке? Цитата:
Цитата:
Как обычно: С оплатой труда согласно штатному расписанию. Если Вы принимаете работника на условиях НРВ, то поищите темы - как правильно принимать... И..загляните, еще раз в КЗоТУ, если хотите и дальше работать в этой сфере...Без КЗоТУ Вы не потянете.... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (13.01.2016), Игорь Мартиросов (13.01.2016) |
13.01.2016, 08:44 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
В том-то и дело, что я не совсем понимаю этот раздел КЗоТ. А истолкования, которые я нашел в интернете, напускают еще больше тумана.
Задумка вот в чем. Мы принимаем человека на ИС, сроком на месяц параллельно его обучая. Естественно фактически отработанное человеком время не равно 8-ми часам. Да и держать его на рабочем месте все 8 часов не имеет смысла. Встает закономерный вопрос - как прописать это в трудовом договоре?. Насколько я понимаю, оптимальным вариантом (хотя и довольно хлопотным для компании) будет заключить срочный договор, а затем - постоянный. Но опять-таки в статьях КЗоТ 23,24 и 26 четкого указания о том, насколько это законно я не нашел |
13.01.2016, 11:12 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А на самом деле все гораздо проще - вам следует при принятии на работу установить ему испытательный срок согласно ст.27 КЗоТ, а потом при окончании испытательного срока работник либо продолжает работать, либо увольняется по ст.40 п.2 ( виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації ) |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (13.01.2016) |
13.01.2016, 12:22 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
05.02.2016, 02:03 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Об этом мы рассуждали на куче страниц....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||