СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.02.2017, 12:41 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Прием на работу верующего
Добрый день, формучане. У меня вопрос. есть кандидат который хочет работать в компании. но он верующий. Оф. прием не хочет т.к. надо подписывать согласие о базе персональных данных, Как быть. Подскажите сотрудник нам этот нужен.
|
27.02.2017, 12:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Разберитесь, чего конкретно он боится, что именно его напрягает, и измените формулировку в согласии, замените ее на более мягкую и обтекаемую.
А вообще верующий он, или неверующий - это на работе никак не должно отражаться. Верующие – точно такие же граждане, как и все остальные. В деле строгого соблюдения законов никаких послаблений ни для кого быть не должно. Мы все живем в светском государстве, где действуют светские законы, которые едины для всех граждан, и все граждане перед ними равны. |
27.02.2017, 13:20 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Он не хочет подписывать згоду о персональных данных
|
27.02.2017, 15:48 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Мне одна дама на должность секретаря сказала,что до 18 она работать не может,т.к. солнышко заходит, а может только до 16:00, по религиозным убеждениям))
|
27.02.2017, 16:23 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А что конкретно его там не устраивает?
Если он вам очень-преочень нужен, и не хочет подписываать згоду, как все - пусть прямо в заявлении о приеме ниже "прошу принять на работу..." напишет: "даю згоду на обробку моїх персональних даних та відомостей, які я надаю про себе, з метою забезпечення реалізації трудових відносин". А меня жизненный опыт учит держаться подальше от таких чудаков - в будущем с ними тоже много проблем. Если есть другие кандидаты - возьмите лучше их. |
27.02.2017, 17:21 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Cто процентов! Посмотрите, еще мозг вынесет! Дальше еда в столовке будет не кошерная, воздух не святой, не могу работать ,т.к. у меня звезды не так стоят и т.д.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: |
27.02.2017, 17:49 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
На какую должность он пришел?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
28.02.2017, 01:14 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я ничего не хочу сказать о верующих, дабы не обижать их мировоззрение.. Но....если уж такой фанатизм, то, действительно, где гарантия, что этот фанатизм никак не повлияет в будущем на производство? Он, ведь, по религиозным взглядам, никогда не будет работать по выходным..а вдруг придется? Не сможет задержаться на работе, а вдруг понадобится? У нас были, однажды, такие ( мы не знали при приеме...), они во время работы все бросали, и по расписанию молились.....Да, они никого не трогали и свою веру не навязывали..но работать кто будет в то время, пока они молятся? Больше мы с такими не связывались..пусть живут себе....молятся, но производство здесь не должно страдать. Мы все, по сути, верующие, если разобраться, но работу, при этом, никто не отменял. "Все люди верят, - одни верят, что Бог есть, другие верят что Бога нет, и то и другое недоказуемо.. . будете пересчитывать? " (с) (Пастор из к/ф "Берегись автомобиля")
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
28.02.2017, 09:49 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
родителей тоже не брать на работу? можно ж все оговорить на собеседовании и уточнить, что человек делает, а что принципиально нет |
|
28.02.2017, 10:14 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В каждом домике свои гномики.
Любой может отжигать номера, и по религиозным соображениям, и по другим убеждениям. Если человек на этапе оформления требует к себе повышенного внимания, то нужно быть готовым, что в эти танцы будут превращаться любые другие обращения к нему, и каждый шаг нужно будет доказывать. Ставить на место нужно с первого дня. А не приседать перед ним и искать нормативку, чтобы доказать что я прав, а не он. По персональным данным, пусть идет и сам изучает закон.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |