СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
19.03.2008, 15:09 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Когда вывести должность из штатного расписания?
Коллеги! подскажите пожалуйста, можно ли вывести должность (в которой больше нет надобности) из штатного расписания сразу как уволен соответствующий специалист?
|
19.03.2008, 16:10 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Думаю можно, если не планируете вообще брать кого то. Необходим приказ по предприятию об изменении в шататном расписании (если руководитель предприятия согласно устава имеет право вносить изменения)....просто у нас, для изменеия штатного необходим протокл учредителей(
|
19.03.2008, 17:07 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я думаю, что можно! Я вывожу со следующего дня после дня увольнения сотрудника!
|
20.03.2008, 09:58 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
20.03.2008, 15:56 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
безмерно благодарна за скорые отзывы.всем хорошего дня и успехов!
|