СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.04.2010, 12:19 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Зміна підстав звільнення на підставі помилки, яка виявлена тепер
Шановне панство!
Прошу допомоги у вирішенні наступного нагального питання! У 2008 році підприємство звільнило працівника за прогул. У 2009 році суд виніс рішення про визнання незаконними наказів про звільнення, поновлення працівника на роботі та виплату компенсації за весь час прогулу. У 2009 році працівник звернувся до ДВС про примусове виконання рішення суду. Запитання: 1. Чи можу я самостійно внести зміни до наказів про звільнення шляхом зміни формулювання причин та підстав звільнення у зв'язку з допущеною помилкою (видати наказ 2010 року, яким внести зміни до наказів 2008 року і вказати нову причину звільнення за власним бажанням)? 2. Чи можу внести запис до трудової книжки у 2010 році, яким визнати попередній запис недійсним і внести новий запис про звільнення працівника 2008 роком на підставі наказу 2010 року про внесення змін до наказів 2008 року? П.С. Працівник готовий звернутися до ДВС про повернення виконавчого документу без виконання та підписати будь-які інші документи про відсутність претензій до підприємства. |
07.04.2010, 12:42 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104 Пункти вже пошукайте самі...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | sergiy80 (07.04.2010) |
07.04.2010, 12:49 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановний користувачу!
Наразі не знайшов відповіді у вказаних Вами нормативних документах. Тут потрібен практичний аспект. Чи можна поступити так, як вказано у запитаннях? |
07.04.2010, 13:07 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пошукайте у статтях на порталі:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=329 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1200 і взагалі користуйтесь пошуком
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | sergiy80 (07.04.2010) |
07.04.2010, 13:57 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановний пане Анатолію!
Дуже дякую Вам за корисні лінки. Знову ж звертаю Вашу увагу на те, що мені потрібне юридичне обгрунтування правомірності моїх дій у разі самостійної зміни формулювання причин та підстав звільнення без урахування того, що є рішення суду, яке говорить про те, що працівника потрібно поновити на роботі і виплатити йому компенсацію за час вимушеного прогулу. |
07.04.2010, 14:04 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
От якраз рішення суду і є ЮРИДИЧНОЮ підставою для поновлення працівника на роботі (і видання наказу, і зміни запису у ТК...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.04.2010, 15:03 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановний пане Анатолію!
Питання полягає в тому щоби усе зробити без урахування рішення суду. Прочитайте будь-ласка повністю саме перше повідомлення. |
07.04.2010, 15:25 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 382 ККУ, в якій йдеться про відповідальність за невиконання рішеь судів.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | kozur (07.04.2010) |
07.04.2010, 15:36 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановна паны Тетяно!
Прочитайте будь-ласка усю фабулу справи. Хто буде подавати скаргу про невиконання рішення суду якщо особа відмовиться від примусового виконання рішення, про що подасть відповідну заяву до ДВС? Суть питання полягає зовсім у другому. Зверніть будь-ласка увагу на фабулу справи. |
07.04.2010, 15:49 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Сергей, Вам дают достаточно квалифицированные рекомендации, а Вы всех отправляете почитать фабулу дела. Вы сами почитайте все ответы наших экспертов.
Если есть решение суда, которое предписывает Вам поступать ИМЕННО ТАК, а не иначе, то каким извините, местом Вы вдруг обнаружили ошибку????? Обжалуйте решение суда дальше по иснтациям, если Вам (или работнику) так не хочется восстанавливаться. НО! Учтите, что кто-то же подал заявление в суд, значит этот кто-то и будет следить за выполнением решения суда. Конечно теоретически Вы можете наплевать на решение суда, но это Вам и Вашей организации влетить в хорошую копейку, и если честно, то поделом, раз уже есть обращение о принудительном исполнении решения суда.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Метки |
Увольнение |
|
|