СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
21.08.2010, 12:08 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Отбор кандидатов до 35-ти лет и после 47-ми
Добрый день, Уважаемые Коллеги!
Существует мнение что на эффективность работы человека влияет его возраст. Ходит мнение что ресурс человеческого тела в возрасте от 35-ти до 47-ми является самым низким и обладает минимальным запасом энергии. То есть люди до 35-ти "Рвут когти", после 35-ти и до 47-ми они отдыхают и восстанавливаются а с 47-ми происходит перезапуск и опять увеличивается активность. Может кто то что то сказать по данной теме? |
21.08.2010, 12:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не согласна!
По крайней мере не видела еще ни одного "отдыхающего" в этом возрасте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.08.2010) |
21.08.2010, 12:35 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
У меня в отделе на сегодняшний день есть 2 человека в возрасте 45 лет (оба). В принципе это две крайне противоположные личности. Один из них - на 80% проактивный на 20% рефлективный, что просто превосходно, а другой на 100% рефлективный, что тоже просто превосходно, ибо человек находится на должности инспектора ОК.
Поэтому в данном случае эта теория работает на 50%, что не даёт вообще никакого понимания об её объективности. Хотя эту тему я уже отслеживаю более 2-х лет, и в итоге в большинстве случаев (80 %) всё же люди после 35-ти начинают переходить больше в зону комфорта и становиться более рефлективными. |
21.08.2010, 12:53 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Все индивидуально. Но: нервная система формируется к 18 годам. Лет до 28 человек еще может расти. После ему приходится подерживать форму - иначе остаток жизни он будет стадать от болезней. Юношеский подрыв годам к 30 уходит; именно поэтому на стартовые позиции продажников ориентируются на 20-30 летних. Нужно много энергии, напора, активности, желания общаться. Однако наибольших достижений по статистике(?) люди достигают в 35-45 лет - пик карьерных достижений, уже много опыта, эмоциональная стабильность, ... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Mardge (21.08.2010) |
21.08.2010, 12:53 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
"Успешные бизнесмены" или те, кто привык получать ЗА РАБОТУ ? Пережив оба "пороговых" возраста, не могу определённо сказать, когда я был более активен... Наверное, тогда, когда была стабильная РАБОТА, приносящая определённый доход (не всегда, правда, адекватный затраченным усилиям) и хоть какое-то моральное удовлетворение... Сейчас, например, в возрасте 53 лет (а чего стесняться ?), я чувствую себя на 25-35 ! Полон сил, желаний, энергии и при этом обладаю ещё и самым ценным - знаниями и опытом !!! А комфорт ?.. Комфорт - это то, что доставляет удовольствие: удобное рабочее место, дружелюбный коллектив (это если о работе), наличие своего жилья, семья, дети (это если о личном...) - и у каждого он - СВОЙ ! ИМХО
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
21.08.2010, 13:10 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Почему это может быть так. До тридцати пяти лет мы нарабатываем опыт, сначала учёба, потом профессиональная деятельность, нарабатываем, нарабатываем и нарабатываем. В возрасте около тридцати пяти уже хочется, наконец, пожинать плоды. Это как раз пик творческой самореализации, мы уже накопили нужный багаж знаний, опыта и теперь пользуемся приобретённым. Человек тоже учится новому, но уже не так рьяно, в плановом так сказать порядке. Запас энергии, не именно в этом возрасте уменьшается, он вообще постепенно уменьшается. В тридцать уже не так прыгается как в двадцать и уж конечно совсем не так как в десять и тем более в пять. Но это не значит, что любой 37-летний меннее активен, чем 24-летний. Если брать самого человека, то его активность в 37 лет по сравнению с его активностью в 24 года может быть меньше.
Но всё это так сказать средняя тепература по больнице. Есть куча всяких нюансов во-первых, личные обстоятельства, например, в тридцать три полностью сменил род деятельности. Куда тут расслабляться? Опыт ещё не наработан, знаний не хватает, тут ещё бегать и бегать, пока не поучвствуешь себя уверенно. Во-вторых достижение цели, вот если человек поставленную цель ещё не добился, он активность не ослабит. Или наоборот, в двадцать три у него цели вообще не было, вот и слонялся он отсюда туда, а в тридцать пять, наконец, нашёл интересное дело и с упоением бросился его реализовывать. В-третьих, особенности характера, есть такие педантичные люди, похожие на хорошо отлаженный механизм, у них колебания энергии очень незначительны и поддаются контролю. Ещё я бы не связывала активность с эффективностью. Помните, анекдот: «Что тут думать – трясти надо». Активный, например, бухгалтер, может быть менее эффективен, чем неактивный. Есть стадии открытия, освоения нового, а есть стадия стабилизации, вот в стадии стабилизации куча активного народа, который лезет «поперед батьки в пекло» может помешать грамотному планированию, учёту и распределению. |
21.08.2010, 13:30 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
я не раз наблюдал людей которые до 35-ти были проактивными, и быстро развивались. А потом резко останавливались. когда я на собеседованиях пытался выяснить почему так происходит, в основном получал ответы типа "Инициатива наказуема" и "а зачем?" Поэтому мне кажется что к 35-ти получив определённый опыт путём проб и ошибок, люди начинают искать для себя спокойной жизни, больше обращать внимание на решение личных вопросов и меньше уделять внимания работе. Но при этом данные кандидаты более мудрые чем молодые. И вот здесь согласен, что всё зависит от наших требований к должности. Порой нам нужны проактивные кандидаты, а порой нам наоборот больше всего нужны рефлективные, и это нормально. Например взять на работу проактивного продавца магазина было бы большой глупостью ибо его задача продавать а не генерировать идеи, а вот взять на работу рефлективного рекламиста вообще не допустимо... |
|
21.08.2010, 13:54 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
pcm, "не читайте за обедом советских газет" ... Непонятно кто на совершенно неясной доказательной базе выдвинул теорию, а скорее написал первую бредятину, что пришла в голову - главное, чтобы она запомнилась. А для этого читающий это шедевр должен удивиться. Вот мы и удивились. Значит, писатель молодец
|
21.08.2010, 13:58 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Не выдумывайте. Метапрограммы - условные шкалы. Люди меняются и могут гибко менять метапрограммы. Слово "активность" обозначает действия; "проактивность" - концепция. |
|
21.08.2010, 14:11 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен с Мельник и katsol
1. Доказательной базы в Украине (да и во всех постсоветских странах) - НЕТ и быть не может !!! Хотя бы потому, что за последние 30 лет (да даже за любые 5-10 лет из этих 30) стабильности не было А статистика в таком вопросе подразумевает стабильные (ну хотя бы приблизительно похожие) условия ! 2. Следует из первого - бОльшая часть населения так или иначе поменяла не только сферу (отрасль, если хотите), но и характер деятельности ! И каждый раз приходилось начинать почти или с полного нуля... Кстати, и в 20, и в 30, и в 47 лет !!! С чем полностью согласен, так это с тем, что молодые люди (до 25-30 лет) быстрее приспосабливались (и приспосабливаются)... А вот людям постарше (кстати, отчасти - из-за наличия знаний и опыта ) приходилось труднее...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |