СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
14.06.2013, 11:26 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Как оценить на собеседовании компетенцию инженера-конструктора?
Всем доброго дня и хорошей, спокойной пятницы!
Может, кто то сможет мне подсказать - сейчас мне необходимо закрыть вакансию инженера - конструктора в дистрибьюторской производственной компании, и на первичном собеседовании оценить компетенцию этого специалиста.. Хочу составить опросный лист, но теряюсь в том, какие вопросы будут наиболее правильными и эффективными, так как в данном направлении - полное отсутствие знаний. Если у кого то есть опыт - поделитесь, пожалуйста! |
14.06.2013, 13:26 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я бы порекомендовала пойти по легкому пути: открыть ДИ инженера-конструктора и..срисовать вопросы прям оттуда:
Например: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tami_tr (14.06.2013) |
14.06.2013, 13:29 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
МОТЯ (извините что сначала Андреем назвала, бегаю от темы к теме), спасибо вам огромное, прям выручаете во всех отношениях, но директор хочет чтоб это был мини лист - именно с техническими вопросами, это я так поняла что все таки лучше подойти к нему, и пусть озвучивает их сам? или все же лучше засесть и разобраться в теме, ведь гугл знает все? как то не хочется бегать за этими вопросами к директору....
Спасибо еще раз! Последний раз редактировалось Tami_tr; 14.06.2013 в 14:13. |
14.06.2013, 13:39 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Такие вещи должен "визуализировать" непосредственный руководитель сотрудника. А лучше всего если он сможет участвовать на заключительных этапах собеседования.
|
14.06.2013, 14:07 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Спасибо, Шутюр, да, второе собеседование они однозначно будут проходить непосредственно с директором - просто он хочет, чтобы на моем, первом этапе уже были какие то ответы на техвопросы...
да, Спасибо еще раз, пойду и уточню у него, какую конкретно информацию на этом этапе должен озвучить кандидат... хороших всем выходных! |
14.06.2013, 14:32 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Понимаете..не знаю - какие такие технические вопросы Вам можно порекомендовать...
По той простой причине, что я не знаю - какой именно конструктор Вам будет отвечать... Знаете ли...например, я...инженер-конструктор-строитель, совершенно не знаю ответов на вопросы, которые касаются конструирования ядерных реакторов...А равно, как инженер, который и конструирует эти реакторы - не знает ответов на вопросы, которые знаю я... И т.д....аналогии - несть числа.... 2. А во-вторых..чтобы знать - правильно или человек отвечает или, хотя бы, знать - владеет ли он ва-а-аще какими-то знаниями, как инженер-конструктор, в данной области - Вам самой надо в ней разбираться.... Что скажете? Если я Вам сейчас буду рассказывать расчет трубопровода и говорить о глубине его залегания относительно группы грунта и поясных зон, об уклонах и гидравлических испытаниях напорного коллектора - Вы много поймете? Чтобы определить: компетентна я или нет? А если скажу, что я знаю все СНиПы и перечислю их? Вы как? Согласитесь со мной? НЕ зная сами ни одного СНиПа? Или ДБНа, ДСТУ? Наверное, впервые слыша о таких документах - Вам тяжело будет оценить мой уровень, как профессионала.... Поэтому - я полностью согласна с ув. Шутюр: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.06.2013, 14:40 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Скажу, что вы абсолютно правы! по крайней мере знаю чем заняться в выходные Нужно вникнуть хотя бы в общие понятия этого оборудования (трансформаторы, конденсаторы и т. д..) уже 10 лет он занимается этим направлением, и он то как раз знает,( я надеюсь на это очень) - кто же ему нужен... хотя на это рассчитывать тоже вроде бы как... спрос то с меня будет |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Tami_tr за это полезное сообщение: | Мотя (14.06.2013) |
14.06.2013, 14:47 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tami_tr (14.06.2013) |
14.06.2013, 15:26 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
некоторые дипломированные за 5 лет не вникли нифига((( это я о себе)))
не старайтесь. попробуйте построить общение собеседование так: Вы общаетесь на свои темы, если кандидат стоящий: вызываете опытного технаря для дальнейшей беседы. с опытным надо договорится заранее, чтобы он был готов к немедленному присоединею к беседе. Мотивировать его можно тем, что : ему же сним и работать рядом и доверием руководства именно к нему замечательному. |
14.06.2013, 15:35 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
ох, если бы...я раньше всегда так делала, но тут то и проблема в том, что ВЕСЬ персонал, кроме главбуха, офис - менеджера и 1 менеджера я набираю с нуля... нет никого к кому можно обратиться по этому вопросу, а директора дергать постоянно - тоже не вариант....
Цитата:
у меня тут девочка МП за 2 дня и 2 ночи проштудировала гору литературы и выучила о трансформаторах то, чего не знают некоторые "специалисты", которые работают с ними Спасибо за советы!!! Последний раз редактировалось Мотя; 14.06.2013 в 17:46. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
|