СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
08.11.2016, 20:32 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работа в одном городе, регистрация - в другом
Привет) ребят,очень нужна ваша помощь Подскажите,вот у нас на предприятии есть сотрудники,прописаны в другой области,соответственно военный билет у них оттуда же,которые уже приняты на работу,и работают не один год! Как быть? нужно ли им становится на временный учет у нас в области в нашем РВК?или принимать как есть?пожалуйстаа,жду вашей помощи
|
08.11.2016, 20:37 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я принимаю как есть.
Сверку с военкоматом делаю обменом писем. Становиться на учет по месту жительства или работы могут по желанию (перечитала Закон, обязательно, а не по желанию)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 08.11.2016 в 21:37. Причина: Уточнение |
08.11.2016, 20:56 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а вопросов со стороны военкома не будет?
и нужно ли отправлять письмо в тот регион? Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2016 в 21:04. Причина: Объединила посты, удалила лишнее цитирование |
08.11.2016, 21:34 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Работодатель в 7-дневный срок должен уведомить о приеме работника.
И ежегодно сверку делать.Работник должен стать на учет по месту жительства. Не соблюдает эту норму, ему и отвечать, работодатель свою работу делает, уведомляет, сверки проводит...
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | KumAl (08.11.2016) |
09.11.2016, 11:29 | #5 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Понятие прописки уже не существует, потому будем оперировать официальной терминологией: есть место регистрации, есть место жительства. Та вот, согласно п.3 ст.33 Закона «Про військовий обов'язок і військову службу» военный учет производится по месту жительства. А вот согласно п.6 ст.29 Цивильного кодекса физическое лицо может иметь несколько мест жительства, в таком случае вопрос – а в каком из этих мест это лицо должно состоять на воинском учете? В п.3.15 "Інструкції з організації ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників..." сказано, что при постановке на военный учет "...записується місце проживання за даними реєстрації.." Следовательно, чтобы стать на воинский учет на новом месте жительства, нужно зарегистрироваться по этому месту жительства. Отсюда второй вопрос: а насколько это осуществимо, если человек живет на съемной квартире – а дадут ли все зарегистрированные в квартире жильцы на это свое письменное разрешение (а ведь в случае, если хоть один из них будет против – в регистрации откажут!), и третий вопрос – а не получится ли так, что после всех мытарств и хождения по инстанциям через неделю после регистрации хозяева квартиры попросят квартиранта освободить жилплощадь, потому что им, например, в субсидии отказали? На мой взгляд, вся беда кроется в несовершенстве нашего законодательства: закон о военном учете писали в 1992 году и при этом основывались на порядке, принятом при советской власти - когда всем иногородним или предоставлялись общежития по месту работы, или прописка в общежитии, причем в общежитиях прописывали даже в том случае, если мест в общежитии не было, и работник самостоятельно снимал себе квартиру. Потому на вопрос «как быть» отвечу – а пусть работают, как работали, главное, чтобы при приеме в их военном билете или приписном стояла хоть отметка о взятии на военный учет - и тогда к вам не будет никаких претензий. Цитата:
Цитата:
П.1 ст.38 Закона «Про військовий обов'язок і військову службу» предусмотрено в семидневный срок извещать военкомат о приеме и увольнении призовников и военнообязанных |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (25.05.2017) |
16.11.2016, 09:32 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день,я опять к вам с вопросом)подскажите,совместителям тоже нужно ВБ приносить или они несут отчет по основному месту работы?
|
26.02.2020, 16:17 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Andry, появилась острая необходимость уточнить.
Работник живет во Львове. Удаленно нанимается на компанию в Одессе. То есть основное место работы, где трудовая лежит, в Одессе. Устраивается по совместительству во львовскую компанию. Какой из работодателей и какому военкомату должен сообщать о работнике? Я считал, что только Одесская компания (основное место) ведет на него воинский учет и сообщает военкомату. Одесскому. Логика процесса говорит то же самое. Его учли уже и по месту регистрации, и по месту основной работы. Про совместительство - информация избыточная для нужд военкомата (найти и призвать). Перечитываем законодательные акты - нигде не указано, что про совместителя сообщать не-обязательно. Коллеги-кадровики настаивают, что про совместителей львовская компания также обязана сообщать военкомату. Можете подсказать, откуда следует, что ?
__________________
Вакансія HRD. Дніпро. 80000+. Травень 2024 |
26.02.2020, 17:35 | #9 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Это логически вытекает из тех соображений, что любой работник может иметь одно и только одно основное место работы, и одновременно с этим может иметь бесконечное количество мест работы по совместительству. В письме Генерального штаба Вооруженных Сил, подписанном Начальником Главного управления персонала "Щодо деяких питань ведення військового обліку працівників у роботодавця" от 27.09.2017 № 321/5989 значится: Цитата:
Но, опять же, это все мои умозаключения, и если вам требуется более серьезные аргументы, то вы можете обратиться с этим вопросом непосредственно к законодателю мод: Цитата:
|
|||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | ragenta (27.02.2020), Алексей.ЛТ (27.02.2020) |
27.02.2020, 17:40 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Да, логики я придерживаюсь точно такой же.
А на практике кадровики перестраховываются и оповещают про совместителей. И военкоматы не протестуют. Ау, коллеги, как у вас? Кто-то решается НЕ оповещать о совместителях?
__________________
Вакансія HRD. Дніпро. 80000+. Травень 2024 |