![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста:
- считается ли вакантной должность в штатном расписании, если у нас на ней числится женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет И НА ВРЕМЯ ЕЁ ОТПУСКА НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ НИКОГО НЕ ПРИНИМАЛИ? - обязаны ли мы подавать в службу занятости вакансию (человек-то не работает)? я думаю, что должность не вакантна, поскольку на ней числиться человек (обязанности её распределили на другие такие же должности), А ВДРУГ Я ОШИБАЮСЬ ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Должность человека, который находится в отпуске, не может быть вакантна.
ЗУ "Об отпусках": Стаття 2. Право на відпустки ....Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Larysa (09.01.2018) |
![]() |
#3 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в любой момент может прервать отпуску и выйти на работу! |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (09.01.2018) |
![]() |
#5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Всех с послепраздниками и с наступающим Крещением, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, в штатном расписании изменяются оклады (в сторону увеличения) и также оклад сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас на нем никто, кроме неё, не числится) ВОПРОС: нужно ли нам и её ознакамливать с приказом об изменении оклада её должности (ехать к ней домой или отправлять заказным письмом)? по логике вроде бы не нужно,т.к. человек находится в отпуске ещё 3 года и зарплата не начисляется, НО ВДРУГ Я ОШИБАЮСЬ и мы обязаны и её ознакомить с изменением её оклада и подпись в приказе отразить
коллеги подскажите, пожалуйста |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Но вот прямо чтоб уж так - ехать к ней домой или отправлять заказным письмом, то тут возможны варианты: законом не установлена конкретная форма уведомления об изменении условий труда, поэтому у вас тут есть пространство для маневра (например, уведомить ее по телефону, вам незачем отправлять уведомление заказным письмом - вряд ли она в дальнейшем будет иметь к вам претензии по этому поводу ![]() Цитата:
![]() |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (19.01.2018) |
![]() |
#7 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Должна ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет расписываться в приказе о повышении оклада в штатном расписании должности, на которой она числится? Последний раз редактировалось Yuliya; 19.01.2018 в 17:21. Причина: поправила цитирование |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Отозвать ее из отпуска, чтобы расписалась? выйдет из отпуска - распишется. Если выйдет ![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (22.01.2018) |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Уважаемые эксперты, спасибо, из Ваших ответов я поняла, что в приказ-ознакомление об изменении окладов декретчицу включать не нужно и это законодательно не штрафуется (т.к. если я её фамилию включу, а она расписываться не будет ещё (к примеру) 2 года - приказ недооформленный, правильно я понимаю?
а вот Inka, пишет, что теоретически - да (ознакамливать надо), значит законодательно за отсутствие подписи могут придраться???, сама декретчица к этому моменту претензий иметь не будет, меня интересует: не будет ли притензий со стороны проверяющих органов по этому поводу? ![]() ![]() |
![]() |
![]() |