СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.03.2023, 08:08 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного року бабусі
Доброго дня колеги. Допоможіть будь ласка у вирішенні наступного питання. У нас на підприємстві працює працівник, який хоче оформити відпустку по догляду за дитиною до з-х років як дідусь. Мати - ФОП, бітько дитини надав довідку зі свого місця роботи про те що він не оформлював цю відпустку. Чи можливо оформлення цієї відпустки дідусю?
__________________
Знание сила!!! |
15.03.2023, 09:48 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Звичайно, можливо) Тільки хочу поцікавитись: а бабуся є? ))
Це жарт документів від матері та батька, копії свідоцства про народження та заяви працівника - цілком достатньо. Якщо таке його бажання - наглядадти за онуком чи онукою - будь ласка.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | taranova (15.03.2023) |
15.03.2023, 21:52 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Дякую.А ще питання. Чи обов'язково батько повинен надати довідку з місця роботи про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки. Це відповідно ст.20 ЗУ Про відпустки.
Чи можно просто довідку про те що він цю відпустку не оформлював?
__________________
Знание сила!!! |
16.03.2023, 09:23 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Якщо ніхто цю відпустку не оформлював, то само по собі зрозуміло, що ніхто з неї достроково не вийшов
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
16.03.2023, 09:57 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Я розумію, що всі мої питання виглядають смішно , але у нас з керівництвом непорозуміння . Я кажу що може взяти, а керівництво, А в законі прописано так!!!! І не знаю як довести
Та й сам працівник, сидів, сидів, та вирішив оформити цю відпустку, коли внуку вже 2 роки стукнуло
__________________
Знание сила!!! |
16.03.2023, 10:30 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Керівництво, може, не хоче відпускати працівника у відпустку ще й на тривалий термін?
Отже, це не той випадок, коли потрібно чтогось боятись, або так аж занадто перестраховуватись. Ця відпустка - без збереження заробітної плати, тобто підприємство не зазнає витрат. І надається на прохання працівника. І дідусь має на неї право
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | taranova (16.03.2023) |
16.03.2023, 12:13 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Дуже дякую
__________________
Знание сила!!! |