СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
25.06.2010, 09:11 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
"Попали" с медосмотром
Месяц назад приняли на работу оператором компьютерного набора после медосмотра в "нашей" поликлинике (заключен договор на прохождение медосмотров при приеме на работу и после). Вывод медиков - здорова. Стоит штампик "наркоманію, алкоголізм, психічні захворювання, епілепсію заперечую". Сотрудница отработала 1 день, а потом не вышла - оказалось она находится в психбольнице. Какая причина - никто не знает. Начальник структурного подразделения утверждает, что такой сотрудник ей не нужен. Все ждем выхода с больничного нашей работницы. Одно известно точно - непосредственный начальник категорически отказывается ее "оставить". Вопрос заключается в том - как уволить? У нас работает одна оттуда (клиент психбольницы) - хороший специалист, тихая, одинокая. Периодически подлечивается, все в курсе, жаль уволить - пропадет ведь. А тут вот - если там была - такой сотрудник в подразделении не нужен.....
__________________
Let happen whatever would happen. |
25.06.2010, 12:31 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
А Вы начальника спросите, может это он её довел ?
Он с ней перед приёмом беседовал? Согласие (письменное) дал? Так пусть работает. Мне нравится такой подход - "она мне не нужна". А ты ломай голову как потом в суд не попасть. Как у нас говорили: каждый суслик в этом огороде себя агрономом считает. Пусть берёт КЗоТ и законы Украины и попробует уволить
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
25.06.2010, 12:34 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Здравствуйте.
Если она вернется адекватная, то поговорите с руководителем структурного подразделения о том, чтобы оставить сотрудницу и Вы "протянете руку помощи" в которой так нуждается человек, но повторюсь, если не будет явных отклонений от нормы (бывают случаи когда человеку нужно находится только на лечении в спец.учреждениях) + реакция вашего коллектива и сотрудников данного подразделения на работницу. У моей знакомой,работает в сети магазинов, был похожий случай. Сотрудница, кот. выкладывает товар на полки - может нахамить покупателю, ходить с большим бантом на голове...в общем не совсем все хорошо. Покупатели начали жаловаться администратору магазина. поднялся вопрос об увольнении сотрудницы. В итоге весь персонал магазина стал на защиту данной работницы, ее оставили в штате. Сама вижу ее очень часто, поскольку осуществляю покупки в этом супермаркете (близко к дому) по ее словам: "Часто стою не там где нужно". Проще всего выставить человека на улицу и гораздо сложнее оказать помощь - это же время, силы...
__________________
Тра-ля-ля |
25.06.2010, 12:56 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Пусть Вам начальник слова " она мне не нужна" изобразит в виде служебной записки с визой директора.
|
25.06.2010, 18:25 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так что тут надо быть осторожным...ведь неизвестно, что за диагноз... Все мы - люди, и неизвестно, кто где завтра окажется...давайте и к другим тоже относится по-человечески... Дождитесь выхода на работу вашей сотрудницы, переговорите и...поймете что к чему.... А потом уж будете думать, как ее увольнять, может, и увольнять не придется.... Где-то уже похожий вопрос поднимался, поищите, не помню, в какой теме, но помню, что я там тоже отвечала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.06.2010 в 10:55. Причина: БукЫ потеряла :) |
|