![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором....
Підходить час, коли строковий трудовий договір спливає, та працівник пише заяву типу того, що прошу надати щорічну основну відпустку з наступним звільненням. Останній день відпустки, а він же є й днем звільнення припадає на вихідний. Яким днем звільнити працівника? Яким числом видати наказ про звільнення? Дякую за відповіді... ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Я бы поступила следующим образом:
- Сотрудник пишет заявление: "Прошу предоставить ежегодный отпуск за отработанный период сроком на ... дней с ____ (здесь указывается последний день работы) с последующим увольнением в связи с окончанием срока трудового договора." - Приказ О предоставлении Иванову И.И отпуска с последующим увольнением 1. ПРЕДОСТАВИТЬ: ИВАНОВУ И.И, уборщику, ежегодный основной отпуск на .... к/д с .. по... за отработанный период с... по..... 1. УВОЛИТЬ ИВАНОВА И.И. , уборщика ... марта 2008 г. в связи с окончанием срока трудового договора, п.2 ст. 36 КЗоТ. Бухгалтерии....... Основание: Заявление ......., срочный трудовой договор (реквизиты) Сроки: день увольнения - ближайший следующий р.день (хотя здесь единого мнения нет); издание приказа - я бы издала дней за 7-10 до предстоящих событий Возможно, будут другие мнения |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Звільняти потрібно в день який передбачено строковим трудовим договором не зважаючи на відпустку, лікарняний і інше. ПІДСТАВА: підпис працівника на трудовому договорі, отже працівник погодився з визначеним терміном і знає про дату закінчення ТД.
Ви це хотіли взнати? |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
"Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення ................ У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. " |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | nata33 (18.10.2017) |
![]() |
#5 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
![]() Цитата:
На мою думку, краще промовчати, ніж показати у відповіді, що і цього теж не знаю. ![]()
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
в моєму питанні найболючіше місце в тому, що, на суботу припадає останній день відпустки ( він же й останній робочий день, він же й день звільнення).
цей хитрий день - вихідний, то ж згідно з частиною п'ятою статті 254 ЦК днем закінчення строку, а відповідно і днем звільнення, зазначеним у наказі, був би перший за ним робочий день, але!!!... таким чином я ненароком можу створити прецедент, коли строковий трудовий договір можна буде вже вважати таким, що укладено безстроково..... ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
![]()
А если на проблему посмотреть под другим углом. А какую Вы норму нарушите, если Вы вроде бы как вышли на работу в субботу и оформили приказ и , соответственно, дата ознакомления работника с приказом и получения трудовой книжки соответствует последнему дню отпуска. И если Ваш работник обратится в суд, то как он докажет, что трудовую он получил не в субботу? Т.к. все остальные варианты спорны. Согласны?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
ЦК регулює тільки ті питання трудових відносин, які не врегулбовані КЗпП. А частина п'ята ст. 241-1 КЗпП У визначає: "...Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день." А найближчий робочий день до вашої "цікавої" суботи - це п'ятниця. |
|
![]() |
![]() |