СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
11.08.2010, 22:46 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Приказ по телефону!
Уважаемые коллеги, помогите в такой ситуации: дирекор отправился в отпуск. По окончании отпуска он позвонил и сообщил, что берёт отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Подскажите, как в этом случае выдать приказ, кем его подписывать?
|
12.08.2010, 09:34 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
А на основании чего Вы будете делать приказ?
__________________
Тра-ля-ля |
12.08.2010, 10:31 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
В Вашем случае есть как по мне только один вариант (он не совсем правильный, но все же). Если человек находится на расстоянии, Вы печатаете заявление на этот отпуск как бы за него, на основании этого заявления создаете приказ на отпуск, человек возвращается из отпуска и это заявление подписывает или переписывает сам от руки, чтобы все было как положено. Я бы так выкрутилась. Но этот вариант Вы можете использовать, только в том случае, если уверены, что человек действительно Вам все подпишет. В противном случае - рисковано.
И еще дополнение - термин "отпуск без содержания", как Вы пишете - не совсем правильный. Следует написать - отпуск без сохранения заработной платы. |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | EllE HRD (12.08.2010) |
12.08.2010, 10:41 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Но этот вариант Вы можете использовать, только в том случае, если уверены, что человек действительно Вам все подпишет. В противном случае - рисковано.
ВОТ! А если не подпишет, а если голову себе, не дай БОГ, проломает, а если забудет???????? Виноватой - будете Вы!!!!! О телефонном разговоре никто не вспомнит!!! Пусть пишет, сканирует и по эл.почте Вам отправляет!!!
__________________
Тра-ля-ля |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | EllE HRD (12.08.2010) |
12.08.2010, 10:50 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна с Ксенией однозначно!
Если у работника есть возможность воспользоваться сканером и интернетом - это был бы идеальный вариант для ТСа. |
12.08.2010, 11:11 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Это же директор? Т.е. приказ на отпуск он же и подписывает? Вот приедет - и сделаете приказ. А пока что я бы ничего не делала. Месяц еще не закончился, до закрытия табеля все должно проясниться. В случае чего - поставите прогулы.
|
12.08.2010, 14:21 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
"Хороший", наверное, директор.... раз стоит "страховаться. Может сужу по себе, но у меня бы даже вопроса подобного не возникло, вы же одна команда А как же поддержка, взаимовыручка и т.д.
__________________
Let happen whatever would happen. |
12.08.2010, 17:22 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Пишет - что? Заявление на отпуск на ваше имя? А вы всегда с директорами такая строгая и принципиальная?
Я думаю, подавляющее большинство директоров отреагировало примерно так: И по возвращении директора пришлось бы кому-то тоже писать заявление.... про "бессрочный" отпуск на данном предприятии...в виде заявления об увольнении.. |
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.08.2010), Anna_Tyutyunnik (13.08.2010), chsm07@mail.ru (25.08.2010), EllE HRD (12.08.2010), kozur (13.08.2010), magnum (13.08.2010), Malta (11.10.2011), Mardge (12.08.2010), Trine (15.08.2010) |
13.08.2010, 09:01 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
По принципу: "Я начальник - ты дурак" - знакомо.
Я если он скопытаеться в отпуске? Все может быть... У меня должен быть документ - все остальное меня не интересует - это же моя ответственность и любой( нормальный руководитель - не побоюсь этого слова)))))))))будет со мной согласен. Все должно быть по правилам!!!!!!! Я так думаю!!! И опять же, это мое личное мнение и я сделала бы так! Был задан вопрос - я ответила!!!
__________________
Тра-ля-ля Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 13.08.2010 в 09:19. Причина: объединила Ваши 3 рядом стоящие поста в 1 |
13.08.2010, 10:13 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вы хотите документ ?
В данном случае Вы должны были подготовить и подать на подпись директору приказ о предоставлении ему отпуска... (и о возложении полномочий директора на ... кого-то, кстати...) Мой директор уходит в отпуск с 16.08.2010. Так вот приказ о его отпуске и о том, кто будет исполнять его обязанности, подписан ещё позавчера... И отпускные ему уже насчитаны... и ИО уже ознакомлен с этим приказом...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |