![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Подскажите пожалуйста,
если мы принимаем на работу до договору ЦПХ работников (под выполнение определенных работ на проекте - маляр, арматурщик, столяр, инструкция по вступит.инструктажу, инстр.на время выполнения электромонтажных работ и много др.), нужно ли на них утверждать приказом по предприятию инструкции по охране труда ? Эти люди берутся только по договору. В штате таких позиций нет. Заранее спасибо ! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() ![]() Договор ЦПХ - это договор на выполнение работ или предоставление услуг. Далее следует описание работы или вид услуги - и всё! никаких работников или профессий! Договор ЦПХ ни коим образом не пересекается с трудовым законодательством
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (15.06.2020) |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
То есть, если я правильно понимаю, то на работников которые берутся по договору на период выполнения работ (даже если это опасные работы), мы никакие инструктажи не проводим и это нигде не отображается (журналы по ОТ по предприятию, инструкции на них тоже не утверждаем). У них есть на руках только удостоверения, что они прошли обучение и могут выполнять данные работы.
Последний раз редактировалось Nik_95; 12.06.2020 в 18:50. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Не сильна в охране труда.
Мне кажется, эту ответственность нужно прописать в договоре и возложить на исполнителя работ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Т.е., никакие инструкции по ОТ, никакие инструктажи Исполнителя не должны волновать! Он выполняет свой договор на свой риск! Цитата:
Это все, что Вы перечислили - признаки трудового договора! При ГПХ есть Заказчик и Исполнитель! Есть объем работ! Цитата:
Это четко написано в ГКУ! ![]() И в договоре ГПХ Вы не пишете "арматурщик"! В противном случае - возможно признание договора ГПХ - трудовым договором со всеми вытекающими.... Только - Исполнитель Мотя М.М.!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Спасибо ! А то нашего инженера не переспоришь .
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Андрей, скорей всего - так.
Происходит это от недостатка инфо или от неверно донесенной инфо. И виновник всему этому, по-видимому, ОК!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
подскажите пожалуйста если работник принят по трудовому договору его единица включаеся в штатное расписание? И по вопросу инструктажей проводится ли с ним вступной и первичный инструктаж?
|
![]() |
![]() |