![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Всем добрый день!Уважаемые коллеги, напишите, кто разобрался, по поводу нового дополнительного отпуска участникам боевых действий...
Хочу быть уверенной так ли всё с ним, как и с другими подобными отпусками, например: скапливается ли он или не пошёл - свободен, всё сгорело, делиться он на части или нет и т.д.? Подскажите где это можно прочитать. Спасибо!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Компенсация при увольнении положена при неиспользовании ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей. Все остальные отпуска "сгорают", если не воспользоваться правом на них в срок. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Спасибо!
![]() ![]()
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Уважаемые соратники, у меня снова назрел вопрос по мобилизованным: не подскажите сохраняются ли все условия по сотрудникам, которые приняты по трудовому соглашению в случаи их мобилизации.
Ещё не до конца понимаю суть наводящих вопросов от руководства, но думаю, они ищут возможности обойти вопросы связанные с военнообязанными и у кого то возникла мысль: "не перейти ли нам на трудовые соглашения", что, по моему разумению, сущий бред... Всем спасибо, кто откликнется!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Очевидно, так обзывают договор ГПХ.
На договор ГПХ трудовые отношения не распространяются со всеми вытекающими...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Вот и я про то же!
Я не понимаю, как вообще можно кого-то "по трудовому соглашению" принять ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]() Цитата:
Спасибо!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
А если верно - то напоминаю: человек, работающий по договору ГПХ, вообще не состоит с предприятием в трудовых отношениях. На него не распространяется действие ПВТР, инструкций и положений, он волен работать как хочет и когда хочет, ему предприятие не должно ничего, кроме как принять по акту выполненную им работу и оплатить ее согласно ранее достигнутых договоренностей.
|
![]() |
![]() |