СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
13.04.2011, 11:21 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Минимальная з/п и совместительство
Уважаемые коллеги! Буду благодрна за помощь. Наши бухгалтера пришли под впечатлением с семинара, посвящённого введению нового налогового кодекса и сообщили, что заработная плата, которую получает работник по итогам месяца, не должна быть меньше минимальной. Что касается штатников, то у них у всех з/п выше минималки. А вот по некоторым совместителям получается: ставка х 0,5 = меньше минимальной. Выходит, теперь это будет караться по всей строгости закона!?
|
13.04.2011, 11:32 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А сами почитать по этому вопросу НПА они не в силе? или они напропалую верят всему, что говорят на семинарах ?
Даже КЗОТ почитать как оплачивается труд совместителей, Закон об оплате труда и т.д.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
13.04.2011, 12:20 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я, собственно, тоже никакого потверждения не нашла. Поэтому считаю, что нужно оставить как и было - главное, стобы ставки была не ниже мин. ЗП, а там что уж получается по результатам умножения на 0,5, 0,25 - это такое дело, зависит от отработанного времени, объёма работы и т. д.
|
13.04.2011, 13:35 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Добрый день всем,
возможно речь идет о том, что страховой стаж исчисляется в месяцах, и если сума уплаченых страховых взносов меньше, чем минимальный взнос (произведение минимальной зарплаты на размер установленного взноса), то страховой стаж исчисляется по формуле (ТП=Св:В) Тп - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу; Св - сума єдиного внеску, сплаченого за місяць; В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць. Получится, что если человеку установлен оклад в размере минимальной ЗП и он работает 4 часа в день, то ему защитается в стаховой стаж не целый месяц... Но, на мой взгляд, для совместителей это не актуально, у них же еще есть и основное место работы. |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | lisakate (13.04.2011) |
16.01.2019, 15:11 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, якщо на приватному підприємстві працвіник - сумісник за основним місцем роботи знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку, то чи потрібно по ньому донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати?
|
16.01.2019, 18:26 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не надо.
См.п 14 ст.25 закона "Об отпусках" |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мария Лесів (22.01.2019) |
Метки |
Оплата труда, Совместительство |
|
|