СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
24.02.2014, 12:56 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Компания, не имеющая своего сайта, требует онлайн-портфолио
За последние несколько месяцев я "подтянула" свое знание HTML и SEO, купила доменное имя и оплатила хостинг, активно занимаюсь созданием своего онлайн-портфолио. Периодически просматриваю объявления об открытых вакансиях "дизайнера".
"Убивают" фирмы, утверждающие, что они лидеры полиграфии в (например) Днепропетровске и при этом у них нет своего сайта! А как же принцип для подобных фирм - если тебя нет в интернете, значит тебя нет вообще. И стоит ли при поиске работы, не только дизайнером, тратить свое время на фирму, если она не представлена во "всемирной паутине"? Разве это не показатель того, что фирма в упадке/парадигма мышления ее руководителей на уровне прошлого века? Ведь по Адизесу ("Теория жизненного цикла организации") такая фирма близка к "смерти". |
27.02.2014, 09:17 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Лоа, доля правды в Ваших словах есть, в наш век хотя бы сайт-визитка у компании должен быть, тем более, если она себя позиционирует "лидером" в своем сегменте
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | Лоа (27.02.2014) |
27.02.2014, 15:32 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
HR по своему опыту, подскажите, стоит ли вообще идти на собеседование в компанию, у которой нет ни своего логотипа, ни сайта? Не будет ли это пустой тратой времени и не равноценно ли это тому, что я, одев спортивный костюм и кеды, буду претендовать на должность администратора.
|
27.02.2014, 19:17 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какой ужас! Ужас! Ужас! У них нет своего сайта!
Цитата:
Не стоит, если думаете, что именно наличие логотипа и сайта компании - залог успеха компании.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.02.2014, 08:29 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Второй пост был напечатан под впечатлением от объявления (ниже приведу). Хотя толика правды в нем есть: многие компании не захотят взять небрежно одетого или одетого "не в тему" сотрудника, но сами, зачастую, не беспокоятся о своем имидже.
За "это" предлагают 4,5 тыс. грн.: Описание вакансии Требования: - пол: женский, - возраст: 23 - 30 лет, - рост: 155 - 160 см, - приятный внешний вид, - цвет волос: кроме черного, - знание английского языка, - умение пользоваться ПК на уровне уверенного пользователя, - водительское удостоверение категории B1 (не обязательно), - загранпаспорт (не обязательно), - без вредных привычек. Условия работы: Полная занятость Обязанности: Планировании рабочего графика директора компании. А именно: Организация деловых встреч Организация поездок (заказ билетов на все виды транспорта, бронирование мест в гостинице, заказ автомобиля на прокат, организация визовой поддержки, контроль по сбору багажа). Поиск мест и людей для активного отдыха: В воздухе: полет на вертолете, самолете, пароплане, паратрайке, дельтаплане с мотором, воздушном шаре; прыжки с парашютом, роупджампинг, слеклайн, скайсерфинг. На воде: Академическая гребля, гидроцикл, флайборд, вейкбординг, кайтинг, дайвинг, сплавы на байдарках, рафтинг, серфинг, виндсерфинг, сплав по реке на БРДМ, катамаран парусный, водные лыжи, гидрофойл, акваскипер, аквазорбинг. В горах: горные лыжи, альпинизм, спуск на горном велосипеде, сноубординг, хелискинг, поход в горы.На земле: Квадроцикл (багги), прогулка на лошадях, прогулка на БТР, стрельба на полигоне (из всех видов оружия), стрельба в тире, стрельба стендовая, пейнтбол, страйкбол, стрельба из лука, стрельба из арбалета, бильярд (американский, русский, пул), жонглирование (контактное, шарами, булавами, кольцами), зорбинг, сэндбординг. Контроль за состоянием здоровья:- составление и контроль посещения плановых обследований,- ведение контроля и статистики по спортивным занятиям,- организация и контроль за правильным питанием (что, из каких продуктов, в каких условиях и как готовят) Организация досуга (посещение театральных представлений, балетов, концертов; подбор фильмов, музыки, познавательных передач; подбор мест для путешествий и отдыха). Составление статистики финансовых расходов. Помощь в управлении транспортным средством. Контроль обслуживающего персонала (слежение за порядком в помещении и приусадебной территории). Участие в развивающих мероприятиях (изучение иностранных языков, занятия танцами). |
28.02.2014, 09:15 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Поддержка сайта требует денежных вложений.
Если у компании наработана база клиентов, и недостатка в заказах нет, то нет смысла тратиться на сайт, это мое мнение. Может это старомодная позиция, но толку с красивого сайта, если "наполнение" самой компании оставляет желать лучшего. Например, я пытаюсь продать свой товар, гораздо выгодней его рекламировать на специализированных сайтах, нежели вкладывать деньги в свой собственный сайт, продвигать его, и никто не даст гарантии, что у него будет бешеная популярность. Лично я обхожу стороной надоедливые ссылки, которые блуждают за мной по всемирной паутине, и вылазят в поисковике на каждый мой клик. Принципиально.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
28.02.2014, 09:25 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Цитата:
Если сомневаетесь, тогда позадавайте представителю компании интересующие Вас вопросы до встречи - экономьте свое время Что касается меня и моего опыта - я бы не пошла, но у меня такое мнение и такие критерии выбора компании-работодателя) Ну не может быть компания, претендующая или являющаяся по ее словам "лидером в своем сегменте" без сайта в 21-м веке. Я не говорю об интернет-продвижении, каком-то супер-пупер наполнении, обновлении инфы, но повторюсь хотя бы сайт-визитка должен быть, и потом это стоит недорого, и это дополнительная реклама компании. А реклама, как известно, двигатель торговли |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | Лоа (28.02.2014) |
28.02.2014, 09:35 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Хотя, есть и исключения - например компания небольшая и работает в узком регионе или районе (небольшой городок), т.е. их и так все знают или сфера деятельности компании такова, что клиенты (целевая аудитория) в интернете ее все равно не найдут (например, трактористы (агросектор) и т.д., услуги для пожилого населения)
А еще, это могут быть небольшие фирмочки, которые не хотят светиться.. Вобщем, вариантов масса - я бы Вам посоветовала их "допросить" перед встречей по Вашим критериям и уточнить почему у них нет сайта (то ли он у них в процессе разработки, то ли они его вовсе не планируют или нет необходимости). От услышанной информации - принимайте решение о встрече. |
28.02.2014, 10:19 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
И никто не говорит о навязчивых ссылках. Можно вообще сделать одно страничный сайт-визитку, хотя бы с указанием вида продукции/услуги и контактной информацией. И как это "достаточно клиентов"? сегодня - достаточно, а об завтрашнем дне - зачем нам думать? Для таких компаний и слова "миссия" и "визия" кажутся чем-то непонятным и не нужным! Может быть такая позиция является одной из причин, что на Украине средний жизненный цикл фирм составляет всего 1,5 года! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Лоа за это полезное сообщение: | Irinnochka (28.02.2014) |
28.02.2014, 10:36 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Встречный вопрос: для компании-лидера в свой сфере, лучше одно-страничный сайт или отсутствие?
Когда не будет клиентов, тогда и будут думать. Я занимаюсь администрированием сайта, и понимаю, что трудо-затрат больших не требуется. Но меня больше угнетает тупо пустой сайт, "абы було" - у всех есть и у меня будет. Когда я пришла на работу в компанию, у фирмы не было своего сайта, и ничего. Но они лидеры в своей сфере.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | Irinnochka (28.02.2014), Чертовка (08.05.2014) |