СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
03.06.2009, 20:26 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Точная оценка профессиональной компетенции различных специалистов
Коллеги добрый вечер! Обращаюсь к Вам за помошью. В нашем рекрутинговом агентстве стоит цель найти современные методици оценки специалистов различной области на профессиональную компетентность. Поделитесь опытом, какие методы (тестирование) в настоящий момент существуют? Где их можно посмотреть?
|
03.06.2009, 22:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
какие именно специалисты Вас интересуют вряд ли Вы найдете методику, позволяющую в равной степени оценить врача, например, и главного бухгалтера. да и у главбухов тоже есть своя градация и направленность.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
04.06.2009, 16:38 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за отклик. Меня интересует оценка ТОПов по категориям (строительство, бухгалтерия, управление кадрами, производство и тд.)
|
05.06.2009, 10:12 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
я бы начинала сторительство методики оценки по данным направлениям с общения с признанными профи в каждой из областей. именно они подскажут, какие нюансы важны для того, чтобы доверить управление или отчетностью. что касается способа, то это могут быть проф. тесты, проф. опросники, кейсы. Работа досточно кропотливая и сложная. Лучше всего взять каждому сотруднику по направлению и разрабатывать его, чем одному взвалить на себя все отрасли. Кроме того, раз все оцениваемые - это реальные люди, которые достигли тех или иных результатов в работе. Здесь у Вас в руках для оценки и методы достижения целей, поставленных перед ТОПом, и методы решения проблем, и реализация стратегии компании.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
05.06.2009, 13:03 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ! А Вы знаете где можно посмотреть в элек. виде проф. тестирования? Может быть есть спец. компании, которые занимаются данным вопросом, ули учреждения, которые обучают данным методикам?
|
05.06.2009, 20:16 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
очень хорошие кейсы, и рекомендации даны в книгах Светланы Ивановой у меня это как азбука... и плюс сама разрабатываю модели компетенций исходя из того какие выдвигаются требования к кандидату...
|
06.06.2009, 21:41 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
никогда не искала проф.тесты в электронном виде)))
пробуйте все же общаться с профессионалами в каждой области. и еще хочу предостеречь от шаблонности оценки. проф.тесты все равно не дадут Вам полного представления об уровне того или иного ТОПа, т.к. кроме знания своего предмета, ТОП должен обладать и системным мышлением и опытом построения и развития структуры, и управленческими навыками.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
10.06.2009, 11:39 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
а где их взять?
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… |
15.06.2009, 11:29 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пытаться объять необъятное и проверять профессиональные качества в любых областях - это утопия.
ИМХО рано или поздно мы придем к тому, что будут специализированные рекрутинговые агенства - финансы, строительство, IT и т.д. Вот тогда будет возможность сконцентрироваться на одной области и проводить качественный отбор... |
15.06.2009, 18:52 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
я такой хороший ответ приготовил, а тут просто неграмотное быдло! дорогой топикстартер, поисправляйте свои ошибки !
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… |