СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
17.02.2009, 17:30 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обучение персонала внутри компании
Добрый день уважаемые коллеги! Я планирую в компании открыть внутреннюю академию. Хочу обучать менеджеров. Подскажите, может лучше позвать супервайзера для обучения или самостоятельно обучать? И ещё вопрос, как правильно внести в оргсхему компании эту внутреннюю академию?Заранее огромное спасибо!
|
17.02.2009, 18:07 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Академия - почему такое название избрали?
Что в вашей терминологии значит "менеджер"? |
18.02.2009, 09:30 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
А чему обучать собираетесь?
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
18.02.2009, 10:12 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы хотим обучать сотруднико новой технологии!Мы внедрили в компании МАНХ. Теперь хотим обучить сотрудников. Менеджеры по продажам услуг должны знать как правильно продавать.Вот наша задача
|
18.02.2009, 11:41 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Разработчик стандарта "МАНХ" - "WISE international"
Вам не тренер нужен, а психиатр И побыстрее. P.S. А кто будет читать правила относительно ссылок на портале? Редактор их уже знает наизусть. |
18.02.2009, 11:51 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.02.2009, 11:53 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Или вы хотите так "тонко" привлечь внимание к этой системе или вы не знаете, что с ней делать, потому что руководителям понравилось. а как все это внедрить - не знают, да и персонал не горит... |
|
18.02.2009, 11:59 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А почему столько негатива к этой системе?На мой взгляд очень перспективная технология, всё можно сделать главное знать как.
|
18.02.2009, 12:22 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.02.2009, 12:23 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
ув.редактор!
Оставляя ссылку я никоим образом не хотел пиаритьучение г-на Хаббарда . Меня менее всего можно записать в симпатики школы данной г-на и его последователей. На сайте в последнее время появилось много новых участников, которые пропустили бурное обсуждение сего учения. В этом случае коллегам надо знать с чем имеют дело. |