СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.06.2010, 13:05 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Робота у вихідні дні, якщо не має профспілки
У ст. 71 КЗпП вказано, що робота у вихідні дні допускається тільки з дозволу профспілкової організації. А якщо на підприємстві не має профспілки? Хто повинен дозволяти? Чи може достатньо наказу?
|
24.06.2010, 13:08 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Уповноважений від трудового колективу. Обирається загальними зборами тр. к-ву.
|
Этот пользователь сказал Спасибо rostian за это полезное сообщение: | Yellow (24.06.2010) |
24.06.2010, 17:36 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Про уповноваженого від ТК в цій статті нічого не вказано, там зазначено вичерпній перелік -вибоний орган первнинної профспілкової організації (профспілкового представника) все, крапка. Також потрібно звернути увагу на те що потрібно отримати ДОЗВІЛ, а не погодження.
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Yellow (25.06.2010) |
25.06.2010, 08:41 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Так як бути? Не має профспілки. Що ж тоді?
|
25.06.2010, 10:09 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Ну не знаю, где то читал, что если есть представитель, а нет профспилаки, то он собственно вместо нее.
А так получается, что и при стихийном лихе нельзя никого привлекать к работе (профспилки нет) |
25.06.2010, 10:35 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Логіка незрозуміла. Профспілка - це справа добровільна, власник не в праві примусити працівників її створити. Якщо вони не створили, то і нема у кого дозвіл отримувати. Але це не означає, що власник не може, наприклад, звільнити працівників за ст.40.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (25.06.2010) |
25.06.2010, 11:44 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Звиняйте, ничего не понятно. Так что, за 2 мес. предупреждать про роботу в віходной? Или брать заявление работника? Что по Вашей логике делать?
|
25.06.2010, 12:00 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
При чьому тут 2 місяці??? Де Ви прочитали про те, що за 2 місяці потрібно попереджати про роботу у вихідний?
За Вашою логікою, якщо немає профспілки, то власник не може зробити тих дій, на які, за кодексом, має отримати дозвіл профспілки? Тобто, ані звільнити за прогул, ані залучити до роботи у вихідний день, ані провести скорочення штату? Якщо немає профспілки, то порядок дій той самий за вийнятком отримання дозволу від профспілки, тому що її просто немає. |
25.06.2010, 12:46 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Так я про то же еще в первом посте своем писал! И что, chsm07@mail.ru мне возразил! или я не так его понимаю. Но я считаю, что представитель труд. колл. (если уж такой есть -, а быть он обязан) должен принимать участие в согласовании работы в выходной день.
|
25.06.2010, 12:51 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Шановна, rostian. Ознайомтесь, будь ласка з гл.16 КЗПП.
Виясніть для себе різницю між профспілкою та уповноваженими від ТК. На мій погляд вона (різниця) Є. Що таке уповноважені їх права та обов"язки та що таке профспіка її права та обов"язки. Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 25.06.2010 в 12:54. Причина: доповнення |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Mardge (25.06.2010) |