СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
10.07.2009, 08:51 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно спланировать ФОТ на квартал?
Доброе утро, подскажите пожалуйста как правильно спланировать ФОТ на квартал?
Какие показатели необходимо учесть в торговой компании? Спасибо. Последний раз редактировалось tipatov; 10.07.2009 в 09:33. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
10.07.2009, 12:32 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так, чтобы хватило средств
А если серьёзно, то это достаточно сложный и объёмный труд, причём не только и не столько (!) HRD, сколько экономистов и бухгалтеров...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.07.2009, 14:14 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ.
Я понимаю, что ФОТ планируют экономисты, но так уж сложилось, что именно HRD придется его делать. С чего же начать этот сложный и объёмный труд? |
10.07.2009, 14:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы начал с поиска статей на портале...
(тем более, что впереди - выходные, и появится немножко свободного от работы времени)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.07.2009, 16:16 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Именно так и поступлю.
|
13.07.2009, 15:23 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Рассчитайте ФОТ отдельно на каждый месяц. В расчет возьмите основную и переменную часть (бонусы, премии) зарплаты каждого работающего сотрудника, все открытые вакансии, отпускные, материальную помощь. Поставьте такую задачу руководителям структурных подраздлений, создав им форму (шаблон) в Exсel, а сами сделаете свод. Бухгалтер поможет Вам примерно рассчитать налоги на зарплату.
Запланированный ФОТ - это не строго точное число, можно предусмотреть незапланированные выплаты. |
15.07.2009, 11:34 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Спасибо за помощь. Все получается. |