СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.11.2018, 10:42 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
После написания заявления об увольнении ушел на больничный. Уволили за прогулы
После написания заявления об увольнении ушел на больничный. Написал одно заявление по собственному желанию 13.09.18г. 14.09.18 написал другое по соглашению сторон. Секретарь завизировал.Директор подписал, выдал обходной лист. Увольнялся из за невыплаты переработок. 14.09. вместо подписания обходного листа пошел в больницу и ушел на больничный после полученного стресса в связи с обострившейся язвенной болезнью. О больничном сообщил. Один больничный бухгалтер принял. Два других директор запретил принимать.
Болел месяц. Через месяц, 16.10.18г после окончания больничных меня уволили за прогул, ст.40, ч.4, так как я не явился на работу. Два больничных отказались принимать. Свое заявление об увольнении не отзывал. Справедливо ли меня уволили.Могла ли администрация уничтожить мое заявление об увольнении. Из доказательств у меня только обходной лист. Последний раз редактировалось voik; 01.11.2018 в 11:10. |
01.11.2018, 10:57 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Если всё так, как Вы рассказываете - то несправедливо.
Непонятно только, кто, кроме секретаря, видел Ваши заявления об увольнении. С Вашим руководителем Вы согласовывали свое увольнение? И от какого полученного стресса Вы заболели? Подозреваю, что из-за каких-то внутренних неполадок, Вы не захотели общаться с руководителем, и своей болезни тоже не сообщили. Это так?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
01.11.2018, 11:04 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
О болезни я сообщил. Один больничный длительностью 7 дней приняли. 2 других отказались принимать.
Уволили днем после окончания больничных. Я вот думаю, может они мое заявление об увольнении уничтожили? На руках из доказательств только обходной лист. |
01.11.2018, 11:19 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Обходной лист, к сожалению, не очень весомое доказательство... Вы не ответили, Ваше заявление завизировал Ваш руководитель? Вы с ним по этому поводу встречались?
И на каком основании отказались принимать 2 больничных? Это были продления первого БЛ или самостоятельные БЛ? Если Вас уволили за прогул, а Вы предъявили БЛ за этот период, следовательно, это не прогул, а отсутствие по болезни. Они не могут этого не понимать. Вам прямая дорога в инспекцию по труду с трудовой книжкой, копией приказа об увольнении и больничными листами
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (05.03.2019) |
01.11.2018, 12:01 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Это важно, потому что если был перерыв - то был и прогул... |
||
02.11.2018, 12:07 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перерыва в больничных не было. Один заканчивался, сразу же начинался второй. Больничные директор запретил принимать, чтобы их не оплачивать.
Заявление об увольнении по собственному желанию завизировано и издан приказ об увольнении 14.09. С этого дня начинаются больничные и заканчиваются 12.10. Потом 3 дня выходных и праздников, 16.10 - рабочий день. Вот в этот день мне и записали прогул. Хотя должны были уволить соответственно приказу по собственному желанию. Заявление по соглашению сторон не было подписано директором. Может его написание можно трактовать как отзыв первого заявления. По соглашению сторон всегда увольнение лучше, т.к. можно стать на биржу труда. |
02.11.2018, 12:12 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
То есть - Вас дважды уволили? 14.09 по собственному желанию, а 16.10 - за прогул? Куда подевался приказ, изданный 14.09?
В день увольнения Вы не явились за трудовой книжкой, в приказе не расписались, и оформили больничный лист - верно? Трактовать ничего нельзя. Вы или отзывали заявление, или нет.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
02.11.2018, 12:39 | #8 | ||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Об этом говорится в разъяснении Минсоцполитики от 27.08.07 N 514/020/99-07 "Щодо оплати листків непрацездатності після звільнення працівника": Цитата:
Вы можете точно указать, какого числа был издан первый больничный, что там написано по поводу его продления, когда и на какой срок был выдан второй и что там написано по поводу его продления, и когда был выдан третий? Цитата:
Цитата:
И какова судьба этого приказа, который был издан? Если написание второго заявления работодатель трактовал как отзыв первого заявления, то и изданный приказ должны были отменить? |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (05.03.2019) |
03.11.2018, 05:18 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Обходной лист никаким НПА не предусмотрен.
Цитата:
а) Вы уже написали по собственному желанию б) Не предусматривается написание разных заявлений каждый день по разным основаниям и не предоставляется на выбор. Да, лучше. Если другая сторона согласна. Кто-то подсказал о бирже. Эта, т.н., трактовка где-то должна быть, не иначе. Не в голове же у директора.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.02.2019, 10:19 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем, кто участвовал в обсуждении.
Дело в суде. При рассмотрении трудовых споров согласно ст.5 ЗУ о судовом сборе судовой сбор не должен взиматься. Судья вынес определение, чтобы был уплачен судовой сбор за рассмотрение вопроса об оплате больничного. Законно ли это? Больничный приравнивается к невыплаченной зарплате? |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|