СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
04.10.2012, 22:49 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
НR-ам для размышлений: Из грязи в князи, или Почему надо беречь сотрудников
Из грязи в князи, или Почему надо беречь сотрудников
http://www.livejournal.ru/money/career/id/1293 тред тоже доставляет) делимся своими наблюдениями!!!! щедрее, дамы и господа!! |
05.10.2012, 09:32 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
На мой взгляд история не совсем о том, ПОЧЕМУ надо беречь сотрудников.
Это история о том, как нельзя управлять своим бизнесом. Это большой соблазн для собственника бизнеса: полностью переложить развитие этого самого бизнеса на талантливого наемного сотрудника. В этом и ошибка. Повышать з/п можно бесконечно много раз и все это несомненно какое-то время будет повышать мотивацию сотрудника. Но полностью устраняясь от управления и давая наемному сотруднику все полномочия получаем неизбежный результат: наемный сотрудник знает и понимает наш бизнес лучше нас самих, он становится более компетентным, и теперь уже мы ему становимся не нужны. |
05.10.2012, 11:15 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
интересно, что создавая "бизнес" владельцы довольно часто сами не работали в найме в системной компании. Соответственно, глубокого понимания бизнес-процессов иногда очень не хватает. А вот девушка у них поработала, изучила сферу (плюсы, минусы, особенности закупок и т.д.), не рискуя собственными деньгами, да и стартовала самостоятельно.
Согласна с автором предыдущего поста - деньги не мотивируют, они лишь дают отсрочку.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |