СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
25.01.2012, 14:46 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Акцентуации
Господа, а кто-то использует при подборе тесты Леонгарда по определению акцентуаций характера? Или может быть на глаз определяете?
И вообще - как по-Вашему, насколько хороша идея это делать, предоставляя руководству рекомендации относительно locus minoris таких сотрудников? |
25.01.2012, 14:56 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Если у Вас хватает профессионализма этим пользоваться и оно Вам подходит, то почему бы и нет собственно???
В чём вопрос??? |
25.01.2012, 15:21 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Ну если у вас в профиле требований к должности определены приоритетные акцентуации каждой из должностей. То почему бы и нет
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | Катерина (26.01.2012) |
25.01.2012, 15:28 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вспомнилась эта тема...
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2012, 16:07 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
постараюсь объяснить...
вопрос в том, стоит ли оно того? Потому что далеко не все замечательные и полезные методики проходят отбор практикой HR.
Знакомый психиатр, считает, что это просто необходимо. Потому что, становится ясно, в какой момент такой сотрудник может, как он выражается "дать реакцию". Мне его аргументы и примеры показались убедительными, но как оно работает в нашей сфере? ПыСы, имею наглость считать, что высшее психологическое дает-таки право работать с тестами. Дополнительное образование по психодиагностике - это что-то из области буржуйской реальности. |
25.01.2012, 16:25 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Смущает только то, что и наедине с собой мы редко даем "честные" ответы, а уж при приеме на работу сам бог велел на вопрос бывали ли у вас истерики или нервные срывы ответить нет. Так что валидность результата под большим вопросом
|
25.01.2012, 16:26 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Вопрос личного выбора: быть или казаться.
|
25.01.2012, 16:36 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
то есть все может упереться в социальную желательность...
Хотя, смотрю вот сейчас мини-мульт и Леонгарда - вопросы нейтральные... типа "любите ли Вы быть в центре внимания?"... |
Этот пользователь сказал Спасибо mayachok за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (25.01.2012) |
25.01.2012, 16:39 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
И при проведении интервью и при тестировании кандидаты дают социально прогнозируемые ответы. Только интервью дает возможность оценить визуально бессознательные реакции при смущающих вопросах. Тест исключает такую возможность
|
25.01.2012, 16:49 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
А тогда можно "прицельно" задавать вопросы, если есть подозрение, что перед тобой акцентуант...
Тогда нужно разобрать тест на шкалы... и проверять свои ощущения. Плюс биографический метод. К примеру, если по параноидальности много баллов, но человек работал лет по пять - это одно, если тот же балл, но менял работу каждый год - можно делать выводы... Верно мыслю? |
Этот пользователь сказал Спасибо mayachok за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (25.01.2012) |