СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
09.03.2010, 10:49 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Опросник Йохара (тест на открытость и обратную связь)
Мот у кого есть ключи к этому тесту??? Очень надо!!!. Набираю по этому тесту менее 50 % яко бы (сказали на конторе в которой хотел работать). Киданите на timdim@tut.by КАК МОЖНО СКОРЕЕ!!!
Вот текст теста: Ф.И.О. __________________________________________________ ______________________ Дата: «_____» __________________ 200 ___ г. Распределите, пожалуйста, баллы между вариантами А и В Можно выбрать 6 вариантов: 5-0, 4-1, 3-2, 2-3, 1-4, 0-5. Больше баллов имеет тот вариант ответа, который для Вас предпочтительнее. В сумме по ответам (А и В) на каждый вопрос должно быть 5 баллов. 1. Что нужно предпринять, если Ваш сотрудник в плохих отношениях с коллегами, но достижение отношений сотрудничества между ними необходимо? cA скажу, что он несет ответственность за данную ситуацию и надо обратить внимание на отношение к другим людям. cB не вмешиваюсь, так как это может испортить наши отношения 2. Если Вы поссорились с коллегой и видите, что это его угнетает: c А не вспоминаю об этом, чтобы не усложнять отношений c В спрошу прямо, как это влияет на наши отношения 3. Если Ваш коллега избегает Вас и ведет себя высокомерно? c А я спрошу, в чем дело? c В буду вести себя по-прежнему; видимо он желает этого 4. Если беседуя с коллегой на незнакомую для меня тему, то: c А пытаюсь перевести разговор на другую тему, чтобы скрыть свою некомпетентность c В признаюсь в своей некомпетентности независимо от того, что думает обо мне коллега, и продолжу беседу 5. Коллега считает, что Вы выбрали неудачную линию поведения для сотрудничества c А я попрошу объяснить, что он имеет в виду и как я могу изменить свое поведение c В объясню причины своего поведения 6. Если коллега делает работу, которая требует большей квалификации, чем у него есть то c А я оставлю при себе свое мнение по этому вопросу c В расскажу это всем, и пусть другие решают 7.Если руководитель относится ко мне не так, как к другим c А я выясню причину c В не буду спрашивать, буду ждать, когда руководитель сам заговорит об этом 8. Если у меня есть личные проблемы, и я веду себя недружелюбно, а кто-то сделает по этому поводу мне замечание c А я скажу, что у меня проблемы и попрошу оставить меня в покое cB предоставлю ему возможность высказать все, что он думает по этому поводу, и не буду утруждать себя объяснениями 9. Если я был свидетелем сплетен о своем сотруднике, и он спросит меня, что я знаю c А скажу, что я не в курсе дела, и все равно этим сплетням никто не верит c В скажу прямо, что я знаю и что слышал 10. Если руководитель обратит внимание, что у меня плохие отношения с руководителем другого отдела, и это мешает сотрудничеству отделов, то c А постараюсь перевести разговор на другую тему cB поговорю об этом откровенно, чтобы выяснить, как это влияет на работу 11. Если у меня с коллегой разногласия в вопросе, который имеет для нас серьезное значение, и это повлияло на наши отношения c А буду осторожен, чтобы этот вопрос не возник опять c В обращу его внимание на это обстоятельство и решу эту проблему 12. Руководитель другого отдела предлагает мне поговорить о моем трудовом вкладе в развитие фирмы c А отвергну это предложение: мой руководитель имеет достаточно объективной информации для такого разговора c Вбуду рад, что мою работу ценят и дам ему высказать свое мнение по этому поводу 13. Кто-то говорит о недостатках моего коллеги, и я согласен с этим мнением c А не буду высказываться негативно, так как могу оказаться в неудобном положении c В выслушаю и скажу, что согласен с этим мнением 14. Я предполагаю, что коллега в курсе того, что обо мне говорят cА пусть на его совести останется, говорить мне об этом или нет c В обязательно спрошу, какой информацией он располагает, не боясь поставить его в неудобное положение 15. Если мой коллега тратит время впустую и не работает cA я оставлю эту информацию при себе c В я сделаю ему замечание, не боясь, что меня могут посчитать интриганом 16. Кто-то случайно обмолвился о планах, касающихся продажи, а я об этом раньше не знал c А выясню вопрос и попрошу у руководителя дополнительной информации c В пусть коллега решает, говорить об этом или нет, и переведу разговор на другую тему 17. Мой коллега очень нервничает и начинает раздражаться, общаясь со мной cА постараюсь не нарываться на конфликт c В поговорю с ним на эту тему и скажу, что его поведение плохо влияет на других 18. Если я плохо отношусь к коллеге, и это мешает мне работать c А я не буду показывать своего отношения и буду держать при себе свое мнение c В выскажусь прямо и объясню свое отношение 19. Если мой коллега обидчив и не уверен в себе, он просит оценить его работу c А не буду говорить об его ошибках, чтобы не обидеть его c В расскажу о его ошибках и недостатках, чтобы их можно было исправить 20. Я знаю, что у меня есть возможность получить повышение в должности, но мой руководитель плохо ко мне относится cА поговорю с ним о своих недостатках, чтобы он понял необходимость моего развития c В выясню свои недостатки и улучшу свой результат |
09.03.2010, 11:23 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
многие из нас (очень многие) в этом тесте наберут намного менее 50%. такой подход применим для западных компаний на западе, но и только.
тупое применение неадаптированого теста говорит о компании намного больше, чем думают эйчары компании. тест, если очень надо: http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=5699 классическая ситуация "хатуль мадан".-)))))))))))) может есть смысл Вам искать работу в другой компании, без таких культурных особенностей?? |
09.03.2010, 21:28 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Там же стерто всё. НЕТУ ТАМ КЛЮЧЕЙ!!!!
Цитата:
НЕТУ ТАМ КЛЮЧЕЙ ВСЕ СТЕРТО!!!! Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 10.03.2010 в 09:51. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один |
|
09.03.2010, 21:45 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
пост №2
у автора поста тест есть, с ключами. но автор поста был здесь 2 месяца тому.-((( киньте ему сообщение в личку. идея2. Проходя тест, отвечайте наоборот своему мнению, в этом случае, возможно, Ваши показатели превысят необходимые 50%. --))) |
09.03.2010, 23:46 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Занятно видеть поиск ключей к тесту на открытость и обратную связь )))
|
10.03.2010, 09:00 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну чтобы ещё больше открыться !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.03.2010, 09:47 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Help me, please.
|
10.03.2010, 10:19 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Типатова на вас нет...
уж он бы сделал красивый экселевский опросник... эх...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
10.03.2010, 10:26 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А действительно: обратитесь к Николаю Типатову (tipatov) - кладезю не только тестов, но и мудрости
(извини, Николай, за открытую лесть)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.03.2010, 10:51 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
НИ-КО-ЛАЙ! НИ-КО-ЛАЙ! НИ-КО-ЛАЙ!!!! Николая - в студию!!!!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |