СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.12.2009, 16:54 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Як повідомити про скорочення чисельності працівників?
Доброго дня.В мене така ситуація.По одному структурному підрозділу планується скорочення.Але працівники яких плануємо скорочувати не виходитимуть на роботу аж до 15 січня.Скорочення плануєтья на 1 березня2010.Тобто я б уже мала їх попередити про заплановане вивільнення.яким чином правильно це зробити.Я мала б видати наказ "Про попередження працівників про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності" і ознайомити їх під розпис.А що робити коли працівники у відпустці?Як їх ознайомити.Я знайшла зразок попередження яке можна надіслати поштою.Якщо я відправлю його сьогодні рекомендованим листом з повідомленням про вручення, то воно прийде до працівника не раніше ніж в січні.І яке я буду мати підтвердження, чи відповідь,що працівник ознайомлений.Що мені варто було б зробити в такому випадку.Крім цього двомісячний строк відлічується з наступного дня після попередження працівників.Днем попередження вважається день відправки листа-попередження?
|
03.01.2010, 15:37 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
З 1 березня вже не вийде, звісно, якщо працівники не погодяться оформити все "заднім" числом. Якщо не домовитесь з прцівниками, то скоротити можна буде не раніше квітня (2 міс. з дня ознайомлення). Я б видала наказ про майбутнє вивільнення з персональними повідамленнями на яких працівники розпишуться, що ознайомлені, а далі по процедурі.
Може Вам якесь рішення підскажуть наші експерти. |
05.01.2010, 18:32 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
В случае отправки почтой отчетов, датой подачи отчета является дата на почтовом штемпеле.....При отправке сотруднику почтового уведомления с просьбой явиться за трудовой книжкой, именно с дня отправки, отмеченного на почтовом штемпеле, работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки.....Я К ЧЕМУ ВЕДУ?!.....Думаю, что в Вашей ситуации именно дату отправки можно считать началом 2-месячного срока предупреждения о сокращении.....На всякий случай отправьте письмо с уведомлением в получении......Ну и конечно храните все документы, касающиеся отправки как зиницу ока.
__________________
|
06.01.2010, 09:18 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
можно также перестраховаться и выслать письмо не только с уведомлением о вручении, но и описью вложения, как подтверждение, что вы отправили в письме именно уведомление о сокращении, а не чистый лист или поздравительную открытку.
|
06.01.2010, 09:36 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Да, конечно, именно с описью и никак иначе
__________________
|
06.01.2010, 09:36 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Шановні колеги! Листи листами, але ж ми повинні попередити персонально , під розпис! Одне діло лист з проханням забрати ТК, і зовсім інше лист-попередження. Якщо справа дійде до судів - у власника програшний варіант.
P.S. Тим більше зараз свята, і людей просто фізично може не бути вдома.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
06.01.2010, 09:38 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
То есть вариантов нет? Вариант уведомления почтой вообще отпадает?
__________________
|
06.01.2010, 09:44 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Я абсолютно переконана, що у випадках з попередженням варіант з поштою відпадає. Єдина можливість - особисто поспілкуватися з кожним працівником, навіть якщо прийдеться їздити за домашніми адресами. Тим більше це помилка працівника кадрової служби.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | blonda (06.01.2010) |