![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Уважаимые колеги!
У меня возникла проблема, мне нужна инструкция по обучению персонала на предприятии. Раньше мы просто проводили обучение, но теперь мне нужно описать всю процедуру. Помогите пожалуйста. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
Возможно, речь идет о процедурах - выявления потребности в обучении, - определения формы обучения, и порядке формирования заявок на обучение. Тогда назовите это "Стандарты обучения персонала в нашей компании" (напрмер) и включайте туда все разделы... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Я разаботала "Положення про навчання на підприємстві".
Там прописала все: начиная от учебных групп по направлениям (производство, комерческая служба и т.д.), количеством учебных часов в неделю, оплата руководителю обучения. Если Вам надо что-то похожее - могу поделиться. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Працює. Керівникам навчання за це платять гроші. Друге питання - якість навчання...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Сейчас я как раз работаю над таким документом.
Описание процедуры зависит кого Вы будете учить и в каком формате. Мы готовимся к профобучению на производстве, согласно нормативных документов, с получением лицензии МОН (если к моменту лицензирования этого вида обучения ничего не поменяется.)
__________________
Не верь! Не бойся! Не проси! |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, я в кадровой работе еще совсем зеленая, мне нужно подготовить годовой план переобучения и повышения квалификации персонала,никак не могу сделать его, точнее как он будет выглядеть этот план,? вобщем кого и как будем учить приблизительно определилась, а вот как это на бумаге будет, может кто поможет, какие там должны быть данные и все такое, может есть бланк или что то в этом роде. Зараннее благодарна.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]() Цитата:
Заранее огромное спасибо! ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
И со мной плиз, поделитесь.
|
![]() |
![]() |