СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
03.03.2014, 15:40 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Изменение условий труда в период декретного отпуска
Добрый день, уважаемые форумчане!
Прошу вашей помощи, вот в какой ситуации: директор находиться в декретном отпуске, его обязанности по приказу исполняет зам.дир, пока у первого не закончиться отпуск. Сегодня учредитель сказал ввести новую должность - коммерческого директора, соответственно, с введением данной позиции, он становиться "самым-самым директором" . Вопрос вот в чем, можно ли такое делать? я понимаю, что юрист внесет изменения в устав компании и поменяет структуру, но это же есть изменением условий труда?! или я ошибаюсь? |
03.03.2014, 16:26 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А во вторых, введение новой должности к старым работникам, насколько я понимаю, никакого отношения не имеет, по крайней мере, до тех пор, пока кто-то из них не будет освобожден от занимаемой должности и назначен на должность коммерческого директора. Цитата:
Изменение условий труда - это, к примеру, когда вы согласно должностной инструкции должны только петь, а вам предлагают еще и танцевать |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | bunny (03.03.2014) |
03.03.2014, 16:31 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо!
Он - это новый сотрудник, который станет ком. директором и которому будет подчиняться директор, когда выйдет из декретного отпуска. |
03.03.2014, 16:34 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.03.2014, 16:44 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А у вас - наоборот, директор ему подчинен... Тогда чем же у вас должен заниматься непосредственно директор, который находится в подчинении у коммерческого директора и зачем он вообще нужен в таком случае? |
|
03.03.2014, 17:03 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ну вот у меня и вопрос, введение в структуру должности ком.дира - по отношению к директору - это изменения условий труда или нет?юрист говорит нет, а я сомневаюсь...
|
03.03.2014, 17:10 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ: ...Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | bunny (03.03.2014) |