СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
22.02.2016, 16:01 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Как правильно оформить трудовую?
Добрый день!
У сотрудницы стоит запись о приёме на работу(должность экономиста) от 01/01/2012. 17/06/2015 сотрудницу приняли на новое место работы в другую компанию (должность директора), а 03/08/2015 уволили с должности экономиста. Вопрос: Как правильно оформить трудовую? 1) Запись о приёме должность экономиста; 2) Запись о приёме должность директора; 3) Запись об увольнении с должности экономиста. Верно? |
22.02.2016, 16:59 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Поскольку на момент назначения на должность директора она уже имела место работы, то на должность директора она могла быть принята только по совместительству.
В соответствии с п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек запись о работе по совместительству вносится в ТК по месту основной работы и только по желанию работника. Если работница проявит такое желание, то запись в ТК будет выглядеть так: "С 17.06.2015 по 03.08.2015 работала по совместительству в ........на должности директора" А если работник не проявит такого желания - то ничего вносить не надо. Порядок же записей будет следующим: 1. Запись о приёме на должность экономиста. 2. Запись о работе по совместительству в должности директора. 3. Запись об увольнении с должности экономиста. 4.Запись о приеме на должность директора Вы должны учесть, что работа по совместительству возможна только при наличии основного места работы, поэтому после увольнения с основного места работы она также должна быть уволена и с работы по совместительству, а следующим днем, то есть 04.08.2015, принята туда же и на ту же должность директора, но уже как на основное место работы. |
23.02.2016, 13:36 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
А если не вносить запись о работе по совместительству, то как должна выглядеть трудовая?
1) запись о приёме на должность экономиста 2) запись об увольнении с должности экономиста 3) запись о приёме на должность директора Так? А дата то о приёме на должность директора будет же 17.06. |
23.02.2016, 14:22 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
2) запись об увольнении с должности экономиста А запись о приёме на должность директора должна быть сделана уже на новом месте работы. Нет. Запись о приеме на должность директора на новом месте работы должна быть произведена как минимум на день позже даты увольнения с прежнего места работы, то есть с должности экономиста. |
|
23.02.2016, 16:08 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Проблема в том, что эти все процедуры были проведены до меня..
Работа экономиста с 2012 по 2015 г. И директор была принята 2015 году.. А разруливать сейчас мне и не знаю как быть |
23.02.2016, 16:20 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И в какой фирме вы работаете - в той, где она работала экономистом, или где директором? (Хотя интуиция подсказывает мне, что обе эти фирмы принадлежат одному собственнику, и отдел кадров у них из соображений экономии на спичках общий , иначе вы бы так не беспокоились) разрулить это все можно только таким образом, как я вам посоветовал - после увольнения экономиста сделать запись в ТК о приеме ее директором, но не ранее. Ранее она не могла иметь основного места работы, поскольку уже работала экономистом, и могла работать только по совместительству. А сейчас она уже не может работать совместителем, поскольку уже не имеет основного места работы, и нынешнее ее место является единственным, а стало быть и основным местом работы. |
|
23.02.2016, 16:37 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Буду отвечать по очереди)
Нет, в приказе не значилось ничего о совместительстве. Работаю там где директор, но владею информацией о предыдущей компании. Да, вы правы, собственник один) А как тогда быть с приказом и датами? Приказ о приёме директора от 17.06.15 года.. |
23.02.2016, 17:03 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Хоть это и тоже неправильно, но я бы такой приказ переписал бы заново задним числом и указал бы там, что директор принята по совместительству.
Цитата:
И почему же вы только сейчас об этом вспомнили? Или уже клюнул жареный петух в одно место? |
|
23.02.2016, 17:10 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я думаю, что приказ мне никто не даст переписывать...
Ещё ничего не записано, предыдущий кадровик только оставил эти данные. А вспомнила потому что ко мне только пару недель назад попала трудовая книжка директора.. (Это если помните, который без диплома работает, я писала ранее у вас на форуме). |
23.02.2016, 21:12 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ну что я вам могу посоветовать? Берете лист бумаги, перечисляете недостатки, пишете свои мысли и предложения по их устранению, завершаете написанное фразой "докладываю на ваше решение", и все. Дальше пусть решает директор - либо попытаться что-то сделать, либо все оставить как есть, а ваша совесть будет чиста. |
||