СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.06.2007, 11:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение за прогул
Прошу совета и помощи в таком вопросе. Наша сотрудница написала заявление на увольнение. Все бы ничего, если бы не одно "но". В течении нескольких дней оно не являлась на работе. И никаких оправдательных документов не представила. Имеем ли мы право уволить ее за прогул?
|
08.06.2007, 12:29 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Может быть вот это Вам подойдет?
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 1..... 2.... 3.... 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; |
14.06.2007, 15:49 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Очень бы даже не советовала вам в данный момент ее увольнять за прогул. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Вы выяснили причины ее отсутствия? А вдруг она на больничном - тогда это будет незаконное увольнение со всемы вытекающими обстоятельствами. Первое, что нужно сделать - это написать служебную записку об ее отсутствии, потом выяснить причину ее отсутствия - позвонить, поехать домой. Если не отвечает и не открывает - опросить соседей и составить соответствующий акт. И так несколько раз... Если же отказывается отвечать, мол, отстаньте и без вас тошно - тоже составить акт об отказе дать пояснения причин отсутствия. Если никак найти не можете - запросы во все больницы города пошлите, потом к родственникам обращайтесь. А если родственники говорят, что не знают где, лучше ждите... А то ведь человек может и безвести пропасть и погибнуть (не дай бог!!!). Процедура увольнения за прогул очень тяжелая и скользкая... Не советую так увольнять... |
Этот пользователь сказал Спасибо Марина-юрист за это полезное сообщение: | Asatan (15.06.2012) |
14.06.2007, 17:20 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Увольнение по статье
Посмотрите здесь: http://jurisconsult.yaroslavl.ru/archives/12
Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае прогула без уважительных причин. Увольнение по этому основанию может быть произведено: * за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); * за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; * за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; * за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении (например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором), а также уход работника в отпуск (основной или дополнительный) в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении (например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд); * за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу; * за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора. Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными. Определение уважительности тех или иных причин целиком и полностью предоставлено работодателю. Поэтому вы сами должны решить, является ли указанная работником причина уважительной. Полагаем, что если у работника имеется документальное подтверждение причины отсутствия, то ее вполне можно признать уважительной. К числу уважительных причин относятся в частности: * авария на транспорте; * нелетная погода, повлекшая невозможность своевременного возвращения из отпуска, командировки; * ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему члену семьи; * любые другие причины по решению руководителя организации на основании объяснений работника. При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру. 1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени; 2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников); 3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт; 4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению. Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.....
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
21.06.2007, 14:29 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно уволить прогульщика?
Общие правила увольнения за прогул известны. но каждый отдельный случай - это очередная головная боль. С 10 мая сотрудник не приходит на работу. На телефонные звонки не отвечает. На работу принимали без прописки. С трудом разыскали. Им был передан больничный лист (диагноз - острый трахеит) с 10.05.07г. по 18.05.07г, приступить к работе 19.05.07. В больничном неверно указано название предприятия, (что к оплате, наверное, не подлежит), а также сотрудником было заявлено, что открыт новый б.л. Сегодня 21 июня, а сотрудника все нет. Дверь нам больше никто не открывает, никаких сообщений от него нет. Как же с ним поступить? Директор настаивает на увольнении за прогул без уважительной причины, но я сомневаюсь в законности наших действий. Без прописки нам даже некуда послать уведомление о назревающем конфликте. А может мы получим новый больничный лист, где опять будет неверно указано название нашего предприятия. Как быть? Очень прошу о помощи! SOS!!!
|
21.06.2007, 15:13 | #6 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Я Вас умоляю! Пишите акт о том, что "дверь не открывают", "на связь не выходят"; но на адрес, указанный в личном деле или какой другой "фактический адрес проживания" (из анкеты, например) все-таки отправьте письмо с требованием объясниться. Здесь главное соблюсти все формальные стороны.
|
22.06.2007, 10:51 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не все так просто!! Акт ничем не поможет, акт -это внутренний документ компании и с ним вы обязаны сотрудника знакомить. У меня только закончился суд с подобным случаем.
Во-первых: Письма, акты для ознакомления и прочее вы должны отправлять по ТОЛЬКО почте и обязательно с описью и обратным уведомлением. Если не знаете адрес--подавайте заявление в милицию на розыск (прописку-вы не имели права требовать согласно нашему законодательству). Во -вторых: Направить запрос в мед.учреждение где был выдан больничный, а он должен быть выдан по месту прописки. И ради бога, не увольняйте его раньше времени, пока у вас не будет собрана куча разных документов. Поверьте: в суде в большинстве случаев отстаивают права работника или же вам придется заплатить кругленькую сумму. |
22.06.2007, 11:18 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 08:54. Причина: п.2.10 Правил форума |
|
22.06.2007, 11:29 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
"Бланк описи" вы берете на почте и вписываете все что вы вкладываете. К примеру: в суде наш бывший рабонтик сказал, что мы ему отправили открытку с днем рождения (шутник такой). И как нам было доказать, что мы именно вложили? Благо того, у нас было много других доказательств.
|
22.06.2007, 13:27 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте
начнем с того, что на сегодняшний день прописка отменена, ее заменили регистрацией. Если в паспорте нет регистрации прием осуществить нельзя - это нарушение паспортного режима, а ваша задача это отслеживать. Далее, вы действительно правы, уволить в данном случае нельзя, вы знаете наверно что сотрудник на больничном. В соответствии с законодательством Украины можно уволить: работник отсутствовал на работе определенное время, явился и не предоставил оправдвтельных документов - у вас уже есть докладная его непосредственного руководителя по факту нарушения, соответственно в табеле учета стоит неизвестная причина в разделе выход на работу у этого работника, и снего берете объяснительную, составляете акт. Приказ издается настоящим числом, а увольняете последним отработанным днем за прогулы. Но и в этом случае, работник принесет документ указывающий на уважительную причину отсутствия, обжалует и вы обязаны будете его восстановить на работе и выплатить зарплату по среднему за все вынужденные дни прогула. Читайте законодательную базу, лет через 5-7 обрастете опытом |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|