СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
15.07.2013, 17:43 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ввод в должность Технического директора
Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, где можно найти хотя бы "примерный" вариант по вводу в должность Топ-менеджера - Директора технического, Начальника отдела продаж. Есть у меня "коза" ,но слишком все обще написано. Буду благодарна за любую информацию по данной теме. |
15.07.2013, 17:55 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вы имеете ввиду, внести изменения в штатное расписание, добавить туда 2 должности тех.директора и начальника отдела продаж?
Или что значит "ввод в должность"?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.07.2013, 09:24 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Возможно,я выразилась не точно, мне нужна процедура Ввода в должность , прописанная, для нового пришедшего сотрудника, в моем случае - Технический директор.Т.е. поэтапно , как передавать информацию, в какие сроки..и так далее
|
16.07.2013, 10:11 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.07.2013, 10:11 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
это "адаптация". поищите в интернет, вариантов уйма
|