СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
28.08.2009, 12:02 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
KPI у ИТ система показателей эффективности работы
Какими психологическими вопросами, методиками можно выявить у программиста ориентацию «на время» – умение работать в режиме дедлайн ?
Как выявить, что кандидат умеет - расставить правильные приоритеты для задач. Сначала сделать важные и срочные, на конец работы оставить неважные. Уметь измерять (в т.ч. количественно) глубину погружения проекта в ж.. и динамику её изменения. Как HR на первичном собеседовании с программистом выяснить, что у него есть понимание временных аспектов проектной работы? |
28.08.2009, 12:16 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Сядьте с парочкой тимлидов или ПМов и разработайте несколько кейсов по мотивам реального опыта: пусть они вспомнят и расскажут о типичных и авральных ситуациях, и о том, как вышли из них, и о том, как, по их мнению, было бы правильно выйти из них.
Будете иметь на руках готовый инструмент. А дальше - все просто, предлагаете кандидату кейс и анализируете ответ.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя Последний раз редактировалось dreamcatcher; 28.08.2009 в 12:32. Причина: оЧепЯтка |
28.08.2009, 14:37 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если "временные аспекты проектной работы" позволят вырвать тимлидов и ПМов...
Но сама идея -
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |