СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
27.11.2009, 11:29 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Встановлення режиму повного робочого дня
Очень прошу помощи. В начале года на предприятии всех перевели на не полный рабочий день (согласно п.3 ст. 32 КЗпПУ) и генерального директора и главного бух. в том числе. Теперь Мне надо перевести ген. директора и глав. буха на полную ставку. Подскажите как правильно это сделать, и как правильно будет звучать приказ...
Последний раз редактировалось Iren@; 27.11.2009 в 15:34. Причина: змінила неправильне формулювання |
27.11.2009, 11:50 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
НАКАЗ №
м. Київ 27.11.2009 Про переведення: В зв`язку із змінами істотних умов праці перевести Іванова Івана Івановича, головного бухгалтера з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ст.32,п3 Підстава: заява Іванова І.І. від 20.11.2009 р., доповідна записка начальника відділу кадрів. Директор _______________ ПІБ З наказом ознайомлений ________________ І.І.Іванов Мабуть щось на зразок цього..... Мабуть там має бути протокол в підставі... не знаю...
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Tuchka за это полезное сообщение: | куся (27.11.2009) |
27.11.2009, 11:54 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
НАКАЗ №
м. Київ 27.11.2009 Про переведення: Я, ПІБ, генеральний директор, в зв`язку із змінами істотних умов праці, на підставі Протоколу № 1 "", перехожу з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ст.32,п3 Генеральний директор _______________ ПІБ Підстава: Ось тут не знаю. Може взагалі повинно бути рішення по протоколу на загальних зборах учасників
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Tuchka за это полезное сообщение: | куся (27.11.2009) |
27.11.2009, 12:11 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПАСИБО.....
|
27.11.2009, 12:13 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну нет такого понятия в трудовом законодательстве - полставки !!!
Есть режим работы с неполным рабочим временем (с оплатой пропорционально отработанному времени) - ст. 56 КЗоТ. Такой режим устанавливается (изменяется, отменяется) приказом по заявлению работника.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (02.08.2019) |
27.11.2009, 12:28 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Понятно что нет 0,5 и т.п. , просто не хотелось многорасписывать (сокращенный вариант)
|
27.11.2009, 13:30 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Скажите, а как вот такой вот график влияет на штатное расписание? Как изменяется (или не изменяется) штатное в связи с переходом работника на такой график. Что там проставляется? |
|
27.11.2009, 14:11 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Анна, наприклад у мене ШР від цього ніяк не страждає: в табелі проставляється фактично відпрацьований час і оплата пропорційно відпрацьованому від пос. окладу, проставленому в ШР.:-)
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: |
27.11.2009, 15:30 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.11.2009, 15:43 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
якщо ВСТАНОВИТИ, то як тоды правыльно буде звучати наказ?
|