![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
![]()
Коллеги, как часто вам сейчас от кандидатов приходится слышать о том, что причиной ухода с предыдущего места работы было сокращение?
Мне кажется, что ДНО кризиса миновало и достаточно парадоксально то, что компания на дне кризиса сентябрь 2008-май 2009 "выживала", а вот только сейчас вроде как кризис начался в компании, где кандидат работал до встречи с нами. Что-то очень часто на кризис пеняют... Последний раз редактировалось shev@gala.net; 21.05.2010 в 13:00. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
мы некоторые подразделения только сейчас начали сокращать))) так что все возможно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
![]()
Женя, пик кризиса может и миновал, но для некоторых в самом разгаре или только начинается.
Так что, не судите строго. ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (21.05.2010) |
![]() |
#4 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я бы, на Вашем месте, уделила больше внимания подходит ли Вашей компании кандидат или нет, а потом бы уже копалась что там было не так.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (21.05.2010), Iren@ (24.05.2010) |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
По секрету Вам скажу, что за время моей работы, на сокращение пеняли довольно часто и во время кризиса, и без кризиса ( я уже вторую волну кризиса переживаю...), кто на что горазд....
Никто ж вам не признается. что его уволили, потому что начальство было им недовольно, к примеру.... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.05.2010), Anna_Tyutyunnik (21.05.2010) |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]() ![]()
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Пик - это что-то высокое, растущее ВВЕРХ,
Дно - это низ..., самый НИЗ... Очень прошу ![]() ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
![]()
Или недовольны по причине отсутствия должного пиетета.
"Директора надо ЛЮБИТЬ", а ты считаешь, что директора достаточно уважать, а любить надо семью и Родину. Или з/п оказывается самая большая в отделе один - на полставки, второй - новичек и ты, а заказы сократились. И сокращение при этом оформляют по принципу "пиши собственное желание или сократим, но при этом получишь только белую з/п". |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
"Очень обидно мне Ваши слова слушать, профессор"
("Собачье сердце"). Лен, и ничо ты не дурочка! Я - тож такая ж честная дурочка! НО! поняла, что правду-матку резать не везде надо-ть.... Да и людям особо верить низзя...жизнь такая вот у нас....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (21.05.2010) |
![]() |
#10 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]() Цитата:
Кризисом, как причиной увольнения сейчас многие симулируют. Я всегда пытаюсь разбираться с реальными причинами. А вообще, то конечно, права Uspeh концентрироваться нужно на профессиональных и личностных качествах кандидата, подходит ли он на вакансию, компании... У меня были ситуации, когда человек приносил ТК с увольнением по статье, обьяснял ситуацию, - я видела что человек адекватный, брала. Не жалею. Так что с каждым кандидатом - индивидуально. Не важно какие у него причины, важно что за человек, в некоторых случаях. |
|
![]() |
![]() |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.05.2010), EllE HRD (21.05.2010), shev@gala.net (21.05.2010), Мотя (21.05.2010), Юлия П. (24.05.2010) |