СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
30.09.2020, 20:15 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение АТОшника
Ситуация. На предприятии числится человек, который подписал контракт и служит в АТО. За ним закреплено рабочее место и среднемесячный оклад, а также и другие гарантии. Человек планирует по окончании контракта увольняться. Вопрос: должно ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все то время, которое он находился на службе?
|
30.09.2020, 20:59 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Должно - за ежегодный основной.
Цитата:
|
|
09.04.2021, 09:47 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Добрый день.
Имеем информацию о нашем сотруднике подписавшем контракт с ВС, за которым закреплено рабочее место и т.д., что он уже год как уволился. Официальной информации нет. С родственниками связи нет. В воинской части на наши письменные запросы не отвечают, по телефону тем более (секретность). Мы по-прежнему платим исправно. Может у кого была такая ситуация, подскажите как быть. |
09.04.2021, 12:10 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Не отреагируют - пишите, там письмо возьмут на контроль, перешлют в часть, вздрючат командование части и вы получите официальный ответ. Адрес: Головне управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України. Поштова адреса: 03168, м. Київ, 168, пр-т Повітрофлотський, 6. Телефон: (044) 226-23-60. |
|
09.04.2021, 12:55 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Andry спасибо большое за быстрый ответ и информацию! Вы как всегда лучший Будем пробовать. Еще раз спасибо!
|
Этот пользователь сказал Спасибо romber за это полезное сообщение: | Andry (09.04.2021) |
05.11.2021, 18:05 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как уволить АТОшника
Коллеги! как уволить АТОШника?
ситуация следующая: сотрудник на должности грузчика, есть удостоверение участника боевых действий (АТО). Еще при приеме на работу заявил, что судится со всеми работодателями, когда увольняется (прекрасное начало дружбы). Работает у нас ровно год с 1.11.2020, 1 августа дома повредил плечо, была операция и долгое восстановление руки на больничном с 1.08-29.10. Получил справку ЛКК о переводе временно сроком 1 месяц на легкий труд с 1-30 ноября. Создали в штатном временно вакансию сортировщик (в которой откровенно говоря не нуждаемся). Сотрудник всем рассказывает, что рука почти не рабочая, нет чувствительности и т.д. Директор предложил расстаться, т.к на новой должности сотрудник "мается фиг...ней" , а делать ее постоянной мы не хотим, т.к пользы от сотрудника никакой. А переводить обратно грузчиком , еще и опасно, т.к. может быть и производственная травма. В конце ноября мы отправим его на плановый медосмотр, т.к. остальные грузчики проходили его в сентябре, а он болел. Понимаем, что врачи не разрешат ему работать на прежней работе грузчиком. Сам работник считает , что работать будет чего ему это не стоило бы, типо он здоров и будет это доказывать в суде если что. Если комиссия признает его негодным к работе грузчика, как уволить его по состоянию здоровья, если он не согласен и льготник? какие еще мирные варианты расставания? |
05.11.2021, 22:14 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.11.2021, 00:40 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если комиссия признает его негодным к работе грузчика, как уволить его по состоянию здоровья, если он не согласен и льготник?
|
06.11.2021, 05:33 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
О мирных я написала, остальное - не совсем мирные, коль, по инициативе собственника. Простите, а Вы кем рабтаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ludmilas (06.11.2021) |
06.11.2021, 09:36 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я HR. эти мирные мы ему предложили и предупредили, что если он пройдет медкомиссию и не будет готов к работе грузчиком по их заключению, то создавать новое рабочее постоянное место с придуманным функционалом у нас нет финансовой возможности содержать сотрудника, который не работает и что предложим ему уйти по состоянию здоровья с выплатой 1 средней з\п. его варианты увольнения не устраивают, говорит он АТОшник, льготник,, требует перевести на постоянный легкий труд, а вообще продолжать работать грузчиком.
Он не понимает, что м не обязаны создавать вакансию и предупреждает, что пойдет в суд для восстановления. |