СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.01.2009, 11:09 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как оформить наказание сотрудника?
Дорогие кадровики, помогите в решении такого вопроса! как наказать сотрудника за то, что он взял служебный автомобиль без спроса в личных целях в отсутствие директора, за которым этот автомобиль закреплен? И как правильно это оформить? Директор хочет взыскать с него ущерб в розмере 500грн., за бензин и значок автомобиля, который был снят с машины. Заранее большое спасибо!
|
21.01.2009, 11:12 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Вообще-то это называется угон. Автомобиль личный директора или зарегестрирован на компанию? Если личный то оформлять документально штраф я бы не стала.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
21.01.2009, 11:28 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.01.2009, 11:37 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Проведите служебное расследование (с участием механика, непосредственного руководителя и представителя ОК),
составьте Акт, где всё подробненько опишите (в т.ч. и пропажу значка - стринга, если это был Мерс ), возьмите с работника письменные объяснения, по Акту и объяснительной руководитель должен принять решение (взыскать, наказать и разобраться ), издайте приказ с решением руководителя, выполняйте приказ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.01.2009, 11:39 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: Как наказать сотрудника?
Цитата:
Оскільки автомобіль закріплено за директором, то він і несе персональну відповідальність за збереження цього автомобіля і усіх комплектуючих (в.т.числі і ключів, і техпаспорта, без яких цей угон не міг би статися). І чому директор залишив автомобіль без догляду? Де була у цей час охорона? 2. Застосувати до працівника дисциплінарне стягнення ви зможете тільки у тому випадку, якщо у вас є нормативний документ (ПВТР, Правила користування службовим транспортом тощо), в якому прописаний порядок отримання дозволу на користування автомобілем та (або) заборона використовувати майно фірми (в т.ч. і автотранспорт) у невиробничих (особистих) цілях. Ну і, звичайно, винуватець має бути ознайомлений з цими документами. 3. Відшкодувати збитки директор зможе тільки у судовому порядку. (Ну, звичайно, якщо цей працівник добровільно не покладе зазначену суму директору в кишеню). |
|
21.01.2009, 11:42 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за ответы!
а что мне делать если в штате всего 3 человека, Директор, человек который взял машину, но он не механик, и еще один человек, который занимает должность организатора делопроизводства |
21.01.2009, 11:44 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Директор был в отпуске за границей....
|
21.01.2009, 11:47 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Директор сам створив умови для подібного "бєзобразія". |
|
21.01.2009, 11:52 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
1) або директор дозволив працівникові користуватися машиною і віддав йому ключі і техпаспорт, а тепер хоче за щось помститися і не знайшов біль підходящої зачіпки; 2) або директор сам винен: припустився недбалості і не забезпечив умови для збереження автомобіля (наприклад, не поставив її на охороняєму стоянку). |
|
21.01.2009, 12:04 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так это же другое дело (зашорен я работой в большой транспортной компании ) !
В этом случае я совершенно согласен с esar - директор сам виноват: - не фиг разбрасывать ключи и документы на машину, которая закреплена за ним лично, - доверие к своему водителю должно быть, конечно, но не до такой же степени ("верить человеку надо только в крайнем случае" -управдом из "Бриллиантовой руки"), - дисциплина должна быть железной (ведь это касается не только и не столько матценностей, сколько и жизни людей ). Так что наказать можно только за нарушение трудовой дисциплины (взял машину без разрешения)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |