СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
21.07.2013, 14:09 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Порог лояльности к компании
Помогите разобраться с вопросом: давно где то прочитала, что когда сотрудник готов принять предложение от другой компании, если ему предложат заработную плату на 20% выше, это косвенно может служить показателем нелояльности. То есть, за повышением в 10-15% может быть и не станет работник менять место работы, коллектив, налаженную жизнь, а вот за 20% - станет, когда его лояльность к предприятию не высока. А вот лояльный сотрудник, даже если предложат в другой компании выше на 20%, - откажется. Сейчас не могу найти этот источник, и хочу понять: может ли это быть индикатором, в равной ли степени для всех категорий персонала, и как на это повлиял кризис?
Последний раз редактировалось Вика_86; 22.07.2013 в 08:02. |
22.07.2013, 19:04 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
За плюс 30% даже суперлояльный всерьёз задумается о смене работы. 3/4 сотрудников в СНГ именно такие - данные валидных опросов.
Ваша постановка вопроса- некорректна. Лояльность, тупо завязанная на ЗП- нонсенс. там такой комплекс накручен.... |
27.07.2013, 16:23 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ваше мнение! Я не ставлю вопрос что лояльность тупо завязана на что-то, я ищу как ее измерять, и - , я ищу сама первоисточник этого "20% барьера".Понятно что комплекс накручен, но как-то измеряют лояльность на предприятиях, тогда как? а где упомянутые валидные опросы можно посмотреть?
|