СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
04.03.2008, 17:09 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Система грейдов
Хотим внедрить систему грейдов. Сейчас изучаю опыт других компаний, методики. Нашла методику Эдварда Хея, не во всем разобралась Помогите, поделитесь информацией: что почитать, где поискать.
|
04.03.2008, 17:30 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=680
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1006 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=878
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
04.03.2008, 17:40 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Спасибо за ответ! Все, что есть на сайте HR Лига я уже скачала Часто встречаю ссылки на книгу Чемекова В.П. Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом. Как думаете, стоит почитать? А вообще-то интересно как на практике осуществляется внедрение системы грейдов.
|
08.04.2008, 16:27 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мне вот что интересно - много ли компаний в Украине, которые пользуються системой грейдов?
|
08.04.2008, 16:29 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Много - нет
Но есть преценденты... Я знакома с такими компаниями. Часто все же модифицируют под себя, а не согласно классическому построению...
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
08.04.2008, 17:29 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.04.2008, 16:40 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.04.2008, 17:29 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Странно, ну так же читали статьи!!!!!!!
Сначала думают, а зачем это делают и готова ли компания к прозрачной оценке должностей. Начинают с "взвешивания" или оценки должностей по бальной системе. И дальше по плану действий, указанных в большом количестве статей по всему интернету. А по поводу "чего-то еще"... Система грейдинга разработана Хеем, консалтинговые компании на наших просторах упростили систему и по ней работают многие наши предприятия. Чего-то еще просто не найдете Вы просто можете отказатся от идеи грейдирования.. А зачем вообще такая задача появилась?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
12.04.2008, 10:22 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Компания очень быстро растет, число сотрудников и должностей тоже. Структура становится непрозрачной. Год назад начали внедрять процессный подход, описали бизнес процессы. Сейчас назрела необходимость в построении системы грейдов: прописать компенсационные, социальные пакеты, проиллюстрировать сотрудникам перспективы карьерного роста в компании, оптимизировать расходы на ФОТ, сделать прозрачным принцип начисления з/п и т.д.
А насчет того, что читала - да, читала, но прежде чем приступить к оценке должностей, думала почитать еще что-то. Хотя смотрю, что все хей-методом пользуются. Буду работать |
13.04.2008, 23:43 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
lisakate А кто у Вас будет оценивать должности? И понимают хорошо эту систему?
Внедрение системы грейдов, иногда бывает Броней, которую придеться долбить долго, долго,долго... |