СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
20.01.2012, 10:42 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Фриланс
Добрый день, уважаемые коллеги!
Есть все возможности заняться фрилансом. Взяла тайм аут в профессиональной деятельности. Есть хороший опыт в управлении персоналом, но на сегодняшний момент не готова связывать себя постоянной работой. С другой стороны сидеть без дела не умею. Поэтому закрыла несколько сложных вакансий по просьбе подруги у которой на это нет времени. Огромная просьба отозваться тех, у кого есть такой опыт и просветить, с какими сложностями прийдется столкнуться. И что, кроме рекрутинга и кадрового делопроизводства, компании готовы отдать на фриланс. В частности я отлично разбираюсь в установлении норм, расценок, оптимальной численности. Знаю что далеко не все компании держат в штате таких специалистов. Может у кого то есть такой опыт. Буду признательна за любую информацию. |
21.01.2012, 12:08 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Неужели никто этим не занимался? Коллеги, начинаю думать, что желание помочь советом не самая сильная сторона форумчан.
|
21.01.2012, 13:25 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Обратите внимание, что свой вопрос Вы написали в пятницу, в жаркий последний день для многих, когда массу работы надо успеть закончить на уходящей неделе и подготовиться к будущей, а сегодня суббота и завтра-воскресенье...в эти дни народ отдыхает от праведных трудов своих.. Стоит ли их в этом упрекать? Вы задали вопрос: Значит, я думаю так: те форумчане, у которых нет опыта фриланса, Вам мало чем помогут - так зачем же им отвечать? А те, у кого такой опыт есть - Вам обязательно ответят! Подождите понедельника и...ответы посыпятся, как из рога изобилия...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | katsol (23.01.2012), Mardge (23.01.2012), Trishka (23.01.2012), Zvonok (26.01.2012), Светлана Анатольевна (21.01.2012) |
21.01.2012, 15:24 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Смиренно жду. Спасибо, Мотя.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | Мотя (21.01.2012) |
23.01.2012, 16:08 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
А я все жду
|
23.01.2012, 16:19 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да...вижу..нет пока ответов...
Народ думает..
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (23.01.2012) |
23.01.2012, 16:22 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
По моему не очень популярен?? Или мне кажется?
|
23.01.2012, 19:55 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
отвечаю так, как могу.
сложности могут возникнуть везде. на фриланс руководитель тоже может отдать любой участок - многое зависит от отношения руководителя к фрилансу, от профессионального уровня фрилансера, от взаимоотношений между фрилансером и руководителем, от занятости этих рабочих мест. если есть директор по персоналу, который и так в курсе дела, то зачем еще эти вопросы фрилансить? но самая главная Ваша сложность - это множественная конкуренция. причем конкуренты очень часто будут выступать в виде компаний, которые предлагают услуги в комплексе и могут демпинговать. или в виде устойчивых профи, которые на рынке не один год, которые раскручены, имеют репутацию и т.п. надеюсь, я ответила хотя бы на часть Ваших вопросов.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (23.01.2012), Светлана Анатольевна (23.01.2012) |
23.01.2012, 20:51 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Спасибо большое за обратную связь. Я уж думала совсем никто не в курсе
|
23.01.2012, 21:27 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Светлана Анатольевна,
вы слишком много хотите от института управления персоналом как такового, неужто не ведаете, что его фактически нет! А потому "кроме рекрутинга и кадрового делопроизводства" компании ничего вам не отдадут, да и то, если ... А те немногие компании, у которых этот самый институт всё же состоялся, во фрилансе не нуждаются именно потому, что состоялся он у них. А о таких инструментах как нормирование труда, например, и говорить не приходится. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (23.01.2012) |