СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.12.2011, 18:29 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение прогульщика по собственному желанию
Уважаемый форумчане, прошу помочь в таком вопросе:
Если сотрудник не являлся на рабочее место полтора месяца. Это время в табеле ему проставили «НЗ», есть акты об отсутствии на рабочем месте. Потом в один день он пришел на работу написал заявление на увольнение по собственному желанию, объяснительную об отсутствии предоставлять отказывается. Администрация не возражает его уволить по собственному желанию. Но возникает вопрос: 1) Как табелировать день увольнения. Он фактически не работал, но и «НЗ» вроде бы не поставишь… 2) Как выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск: до последнего реального рабочего дня (полтора месяца назад) или в расчет надо включить и время «НЗ»? Спасибо ))) |
20.12.2011, 19:12 | #2 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Почему, если он отсутствовал на работе Вас смущает "НЗ" в табеле? Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; И еще немного смущают фразы "не работал" и "как вылачивать компенсацию". Не понятно: он уже уволен, а компенсацию Вы ему еще не платили? |
||
21.12.2011, 10:31 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо
1) В день увольнения он только пришел, написал заявление на увольнение по с/ж и убежал - т.е. он пришел на работу, но ничего не делал (только написал заявление). Как табелировать этот день? 2) Человек 1,5 месяца не являлся на работу. Сегодня пришел, написал заявление по с/ж. Вопрос: как компенсацию за неисп.ежегодн. отпуск - в расчет брать время до сегодняшнего дня (дня увольнения) или для расчета брать период только до 31.10.2011 - т.е. последнего дня его работы, перед тем, как он начал прогуливать? Я думаю, что до 31.10.2011. А моя коллега думает иначе. Поэтому обращаемся к вам. Спасибо! |
21.12.2011, 10:50 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Извините, но Вы не ответили на мой вопрос: "Почему, если он отсутствовал на работе, Вас смущает "НЗ" в табеле?". И задаете повторно свой.
Цитата:
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; А теперь ответьте вместе со своей коллегой: Ваш сотрудник ФАКТИЧЕСКИ работал с 31.10.2011 по сегодняшний день? |
|
21.12.2011, 11:04 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
1) НЗ смущает потому что:
"НЗ" - это неявка з нез'ясованих причин. А он ведь явился в этот день на 20 минут для написания заявления на увольнения по с/ж. Поэтому и возник вопрос. 2) фактически не работал. Спасибо, разобрались с компенсацией. |
21.12.2011, 15:05 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
1. НЗ - ну был же он на работе только 20 мин. из (сколько там у Вас рабочее время) 2. ПР - прогул 3. Ваша фантазия - приказ № 489: 2. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві. |
|
21.12.2011, 15:45 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, respect
|