СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
19.11.2012, 14:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Менеджеры по продажам
Всем привет! Мне кажется самая больная тема для HR- менеджера. это менеджеры по продажам... Самая активная позиция и самая трудно закрываемая. может у кого есть более лучший опыт подбора продажников? прошу не жадничать, поделитесь.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Людмила86 за это полезное сообщение: | Nov@ (19.11.2012) |
19.11.2012, 14:31 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
метода простая:
Вы предлагаете кандидатам адекватное соотношение товар/условия труда/ЗП .... и естественно правильный подбор иначе: проблемы с продажниками |
19.11.2012, 14:36 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
так в этом-то вся и проблема... как раз и условия, и товар, и з\п вполне достойные,да и с подбором проблем нет, работаем по всем имеющимся методикам, но увы...может быть есть какие-то новые методики, которые Вы сами применяли на практике???
|
19.11.2012, 15:31 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
тогда возникает вопрос:
что говорят те, кто увольняется из компании? что говорят те, кто отказывается работать в компании?? отказы обычно хоть как-то аргументируют. |
19.11.2012, 16:47 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Та же проблема, дело в том, что "настоящего продажника" очень тяжело найти. Вроде нашли, рекомендации отличные, на предыдущей работе хорошие продажи. Пришёл сюда, ну ни в какую, даже спустя 4 месяца, оказывается, он привык продавать "популярные" товары, которые многим нужны - а относительно сложно продаваемый продукт ставит его в большой тупик. У нас это проблема тянется годами.
|
19.11.2012, 17:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
может отсеиваете не тех??
|
19.11.2012, 17:13 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
На жаль, чарівної таблетки не існує. Жорсткий дефіцит кваліфікованих активних продажників і нічого з цим не зробиш
__________________
Ірина Шуляренко |
19.11.2012, 21:27 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
19.11.2012, 23:56 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Есть канечна, как без него то?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
19.11.2012, 23:58 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
1) социотип 2) мотивация "Деньги" 3) налаженная Система продаж Могу прокоучить по всем вопросам. Консультация - бесплатно
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|