СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
01.04.2008, 21:22 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стресс-менеджмент - актуально?
Скажите, хочу попробовать провести тренинг. Актуален ли будет тема "Стресс-менеджмент" с такими "параметрами"?
Тренинг двухдневный. Слушатели должны научиться выявлять проблемные места во взаимоотношениях с другими людьми и находить пути их преодоления, освоить эффективную систему планирования и самоорганизации, научится планированию достижения своих целей, самостоятельно создать для себя систему разгрузки и повышения устойчивости к стрессу, с элементами психотерапевтических, медитативных методик... и еще бездна полезного. Буду благодарна вашему мнению насколько такие тренинги являются актуальными на данный момент. Сообщение отмодерировано редактором как содержащее прямую рекламу услуг тренера.
__________________
Natali |
01.04.2008, 22:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Не понял: при чем здесь стресс-менеджмент?
Мне кажется, здесь у вас что-то не то: или тема неправильно сформулирована, или вы решаете не теми инструментами важные для вас проблемы. |
01.04.2008, 22:26 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А что для Вас стресс менеджмент? И какие инструменты по Вашему мнению должны применяться?
__________________
Natali |
02.04.2008, 08:26 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
А для вас что это? Вы же предлагаете - расшифруйте свое предложение. |
|
02.04.2008, 08:38 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Ну ... как совет. Если Вы хотите разобраться в том, что такое стрессменеджмент и что может входить в тренинг, то лучше это делать на тренерском форуме.
Если хотите отмаркетировать рынок, начните просто тему о стрессе, получите больше инфо. Если рекламируете, то здесь не принято ( и здорово) и для рекламы позиция слабовата. |
03.04.2008, 16:26 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо огромное за предложения и пожелания. Я делаю первые шаги в форуме, так сказать являюсь чайником в этом деле, поэтому мне очень полезны ваши замечания.
Управление стрессом - это знания и навыки о стрессе, которые позволяют наслаждаться жизнью, с наименьшими потерями для себя и других (потерями я имею в виду здоровья и вытекающими от сюда последствиями). В управление стрессом я не включаю доводить кого до стресса, разве что до положительного, сообщить что ему неожиданно зарплату повысили в 2 раза например. Интересна ли людям бизнеса тема стресс менеджмента? И что в ней должно быть для того, чтобы она была им интересна? Очень много людей ведь воспринимают стресс, как какое-то заболевание ну когда все плохо и пора звать доктора, но это не так, это уже последствия хронического стресса. А я сталкивалась с таким, что люди бизнеса говорят, что у них стресса нет (в их компаниях), что когда есть стресс это уже к доктору. А ведь от того насколько люди умеют управлять стрессом зависитнасколько они будут более эффективны для бизнеса! Как лучше руководителям разъяснить, что обучение стресс менеджменту - это польза для них?
__________________
Natali |
03.04.2008, 17:38 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
1. Как даже и не попадать в ситуации, которые влекут за собой стресс. Т.е. как в этот стресс и не входить. 2. Техники развития эмоционального интеллекта. |
|
03.04.2008, 17:46 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Тут все индивидуально :wink: |
|
03.04.2008, 18:54 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Катерина, от тюрьмы, сумы и стресса никто не ... гарантирован. Тьфу-тьфу, тук-тук.
С viking24 не соглашусь. Есть 2 вида стресса ( Силье, автор термина) - стресс и дистресс. При этом стресс - это со знаком +, вот влюблюенность тоже стресс. А дистресс - это срыв адаптации. В срыве уже нет мобилизации. Хотя, конечно же, есть много оттенков серого. А вот вероятночть попадания уменьшить можно, и значительно. Делайте только то, чего искренне хотите именно вы - на работе и вне ее ( так сказать, по любви ) и вероятность стресса будет намного меньше. И чередовать - все со всем s-n-n@mail.ru, вы меня все еще удивляете Я уже пару раз вам предлагала высказать свое видение программы и причинно-следственных связей в ней, чтобы было, что обсудить. А вы все спрашиваете, как вам продать этот тренинг Сделайте хороший продукт и убеждайте директоров, как этот продукт увеличит их прибыль. Элементарно |
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | ili (29.09.2011) |
04.04.2008, 10:41 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
И, кстати, цитата в тему: "Намного легче двигаться в условиях максимального стресса, чем быть безупречным в обычных обстоятельствах." |
||