СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.10.2007, 13:46 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Структура предприятия
Добрый всем день!
И снова к Вам за советом: на основании струтуры ООО, вывожу штатку.. по структуре отделу розничных продаж (руководителю) подчинены и филиалы со своей структурностью... 1) могу ли я обозвать структурную единицу отдела розничных продаж с филиалами в СЛУЖБУ (кажется, да, но хотелось бы слышать Ваше мнение , дорогие коллеги); 2) можно ли, что бы были штатные единицы ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР и ЭКПЕДИТОР-ГРУЗЧИК (с последним названием сталкиваюсь впервые) в отдном отделе. Спасибо Вам огромное. Жду Ваших советов и мнений. |
09.10.2007, 14:24 | #2 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Re: Можно ли объединить в службу по штатке
Цитата:
|
|
15.01.2008, 18:21 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Структура предприятия и штатное расписание
Уважаемые специалисты в области кадрового законодательства! Подскажите, пожалуйста. В каком нормативном документе указано, что официальные должности, указанные в штатном расписании, должны быть такие же как в структуре предприятия? Что эти документы не могут разниться? И проверяется ли организационная структура предприятия какими-либо проверками?
|
15.01.2008, 22:19 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Посмотрите здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=382 |
02.02.2009, 11:48 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Оргструктура предприятия
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать новый отдел на предприятии? На данный момент на предприятии отделов не имеется. |
02.02.2009, 12:29 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Приказом:
Для выполнения работ по ... (опишите, для чего) приказываю: 1. Создать отдел по проверке перспективности создания отделов. 2. Назначить начальником отдела по проверке перспективности создания отделов Петренко Ивана Григорьевича, инженера (с его согласия). 3. Разработать и подать мне на утверждение до 27.02.08 Положение об отделе по проверке перспективности создания отделов. 4. Отделу кадров внести изменения в штатное расписание компании. 5. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела по проверке перспективности создания отделов Петренко И. Г. Директор подпись П. В. Георгиев Примерно так :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Tami_tr (18.06.2013) |
02.02.2009, 12:32 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
"в связи с произв необходимостью провести деление педприятия на отделы, разработать и утвердить навую огр структуру и в связи с этим сделать изменения в штатном рассписании..." типа вот этого... только по конкретнее все надо рассписать в приказе...
|
Этот пользователь сказал Спасибо galadriell за это полезное сообщение: | Tami_tr (18.06.2013) |
02.02.2009, 16:30 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо
|
09.02.2009, 15:34 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Огрструктура... Как правильно?
составляя оргструктуру на что в первую очередь нужно опираться? во вторую и в третью?
может в оргструке не отображаться некие неважные отделы... и если, например, гл бух - это бухгалтерия, то стрелочкой от дира правильно показать бухгалтерию? либо гл.буха а от него уже бухгалтерию? не пойму что и к чему? |
09.02.2009, 15:41 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В первую очередь - на задачи компании, изложенные в Уставе.
Основные отделы (маркетинг, продажи и т.п. для торговых компаний) выполняют основные задачи, второстепенные (бухгалтерия, ОК, автопарк) - обеспечивают работу основных. :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |