СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
14.08.2012, 16:18 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оценка вхождения нового сотрудника в коллектив
У сотрудника завершается испытательный срок. Для оценки прохождения испытательного срока будет проведена оценка сотрудника со стороны руководителя (освоение плана обучения, характеристика взаимодействия с клиентами, коллегами, характеристика проф.деятельности), оценка вхождения в должность, в коллектив самим сотрудником и мне хотелось бы провести оценку вхождения в коллектив сотрудника со стороны коллег. Кто-нибудь проводил что-то подобное? Возможно у кого-то есть опросники для оценки вхождения в коллектив нового сотрудника?
Заранее спасибо! |
17.08.2012, 22:30 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
1) А Вы при вступлении в ИС что-то предпринимали (ставили задачи на ИС, читали, писали, подписывали?)
2) Есть у меня социометрия (по окончании ИС - сотрудником, начальником, коллегами). Но для этого надо было их ознакомить с компетенциями и их грейдированием...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
20.08.2012, 13:45 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
При вступлении в должность для сотрудника был составлен план обучения, в котором были прописаны вопросы, которыми должен овладеть сотрудник, средства подготовки, ответственный за обучение по данному вопросу сотрудник, сроки. Сотрудник был ознакомлен под подпись с планом обучения и с должностной инструкцией. Ну так же ознакомлен с структурой организации и всеми нормативными документами, существующими в организации.
Меня больше интересует, как он вошел в коллектив, как складываются взаимоотношения с коллегами, как его воспринимают остальные сотрудники. У меня просто есть сомнения в этом плане, не хочется иметь паршивую овцу в коллективе. Но, возможно, это мое субъективное мнение. |
20.08.2012, 16:26 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
"Паршивая овца" - а кто ее оценивал и как? Или "эй, давай, заходи!"? Когда (число) конец ИС? Киньте мыло - вышлю кое-что...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
23.08.2012, 13:26 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наше обучение — это стажировка. В плане обучения прописаны знания и проф. навыки, которыми должен овладеть сотрудник за первые три месяца. При отборе сотрудника оценивали при помощи тестирования (в том числе и ММPI), которое интерпретировал профессиональный психолог, консультант нашей компании, она же присутствовала на собеседовании. Я с ней работаю уже не первый год и доверяю ей, но не всегда и все можно разглядеть при отборе, даже при помощи тестирования. Вижу, что что-то не совсем все гладко во взаимоотношениях с коллективом у него, а сотрудники у нас достаточно адекватные, в основном мужчины. Хочется разобраться...Испытательный срок заканчивается 7 сентября.
Моя элетронка:***** Последний раз редактировалось Мотя; 23.08.2012 в 15:14. Причина: Контакты - в личную почту! |
23.08.2012, 19:24 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
читайте пошту
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |